CIUDAD REAL, 14 Feb. (EUROPA PRESS) -
El presidente de CEOE-CEPYME de Ciudad Real, Antonio Sánchez-Migallón, ha anunciado este martes, tras celebrar una asamblea, que este miércoles van a presentar ante la autoridad administrativa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá el despido de 14 de los 38 empleados con los que cuenta actualmente la organización empresarial.
Sánchez-Migallón, que ha calificado este 14 de febrero como el de "punto de inflexión" en el funcionamiento de la organización, ha informado que más del 90 por ciento de los participantes de la asamblea han aprobado una decisión que incluye una reducción salarial media para los 24 trabajadores que permanecen del 50 por ciento que se aplicará de forma gradual en función de sus retribuciones.
Ha señalado que con una deuda de seis millones de euros y un agujero de patrimonial dos millones y medio más, "se ha logrado salvar 24 puestos de trabajo y eso es lo más positivo que se puede destacar dadas las circunstancias, y por ello hemos hecho todo lo posible para que los despidos fueran los mínimos posibles".
El presidente de la Patronal ha dicho que si no se hubiera tomado esta decisión la organización se habría visto abocada a un concurso de acreedores y ha explicado que su intención es reducir la deuda lo antes posible, al tiempo que ha avanzado que ya han recibido el apoyo de Globalcaja y están esperando la respuesta del Banco CCM.
En la asamblea, también se ha dado luz verde a un plan de viabilidad que supone una reducción del gasto del 40 por ciento en casi todas las partidas presupuestarias y un aumento de los ingresos del 12 por ciento en el plazo de tres años gracias a un plan de captación de socios nuevos y de recuperación de los que se han perdido en los últimos meses, además de la reestructuración de la Fundación Empresarial --aumentando el número de patronos para dar cabida a empresas de prestigio que no formaban parte de la misma-- y de los servicios que se ofrecen "y en la que tendrán mucho que decir los asociados".
IDEARIO DE TRABAJO
Todas estas actuaciones están motivadas, según ha explicado el presidente de CEOE-CEPYME de Ciudad Real, por los seis millones de euros de deuda que tiene actualmente la organización empresarial, además de dos millones y medio de euros que ha considerado "irrecuperables"
Por lo que se refiere a la forma de trabajar en el futuro, en materia de gestión económica, Sánchez-Migallón, que ha agradecido la lealtad de la junta directiva de CEOE-CEPYME, ha apuntado medidas como la elaboración de un procedimiento de gestión de compras exhaustivo, la implementación de un procedimiento del gasto interno; la realización de auditorías de cuentas anuales o establecer un plan de pagos atendiendo a criterios de antigüedad, cuantía y necesidades de pago.
En cuanto a la gestión interna, se harán unos nuevos estatutos, se fomentará la participación, se establecerán criterios de prioridades formativas atendiendo a las necesidades de mercado y se potenciará, entre otras actuaciones, la explotación de sus instalaciones como punto de encuentro empresarial.
En el capítulo de personal, se procederá a una reorganización del trabajo tras el recorte de empleo, se gestionarán becas y prácticas, se creará un protocolo interno de normas de comportamiento y se abogará por la participación activa de los trabajadores en las decisiones internas de funcionamiento.
