El proceso de habilitación de competencias del Plan Corresponsables recibe más de 850 solicitudes

CIUDAD REAL, 22 Oct. (EUROPA PRESS) -

Más de 850 solicitudes se han presentado al proceso de habilitación del Plan Corresponsables, puesto en marcha en colaboración con los sindicatos, para reconocer las competencias de las cuidadoras que han trabajado, en muchas ocasiones sin dar de alta, en el ámbito de los cuidados.

Estos datos los ha aportado la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, que ha explicado que esta habilitación consistirá en la realización de una serie de entrevistas y en un proceso formativo. "Su finalidad es habilitarlas y que puedan acceder al Plan Corresponsables como trabajadoras. Habida cuenta de que hay muchísimas mujeres en este país que se han dedicado a criar a sus hijos e hijas, pueden dedicarse también a cuidar a los hijos e hijas de otras personas, ha añadido la consejera.

Estas 850 solicitudes se han recibido en apenas 15 días, el primer plazo abierto para este proceso de habilitación. Dado el alto número de instancias recibidas, ha sido "un auténtico éxito porque era un programa absolutamente novedoso, desconocido y que haya tenido esta respuesta indica que era necesario" ha dicho la titular de Igualdad, que se ha mostrado convencida de que cuando se abran los siguientes plazos la respuesta será más alta todavía, según ha informado la Junta en nota de prensa.

"La buena acogida" obtenida en este proceso de habilitación para Blanca Fernández es señal de que hay mucho trabajo femenino invisibilizado y sin reconocer "y muchas mujeres que están buscando una oportunidad laboral digna". Y en ese sentido, ha afirmado que el Plan Corresponsables, además de contribuir a la conciliación familiar con perspectiva de género, "dignifica también el trabajo de los cuidados porque se paga en condiciones y tiene unas condiciones laborales adecuadas al siglo XXI".

UNAS JORNADAS MUY NECESARIAS

Blanca Fernández ha hecho estas declaraciones en Ciudad Real, en el transcurso de la inauguración de la III Jornada de la Comisión de Igualdad de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) 'Personas con vulnerabilidad laboral y los determinantes del trabajo decente', organizadas por el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCLM de Ciudad Real y que ha contado también con la presencia del rector de la UCLM y de la delegada de Políticas de Igualdad de la institución académica, Julián Garde y María José Romero, respectivamente; además de Jaime Cabeza y Carolina Martínez, en representación de la AEDTSS.