UGT reivindica a las administraciones "velar" para que los convenios cumplan la legislación en empleo inclusivo

GUADALAJARA, 17 Nov. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de UGT en Castilla-La Mancha, Manuel Monforte, ha reivindicado a las administraciones la necesidad de "velar" para que en los convenios colectivos se cumpla la legislación en materia de empleo inclusivo y que contemplen cláusulas para "reforzar" el apoyo a estas personas, que muchas veces tienen "el doble" de dificultad para acceder a puestos de trabajo estables y de calidad.

Monforte ha hecho esta petición desde Guadalajara, con motivo de la celebración de la jornada que, bajo el título 'Empleo inclusivo. Sumando capacidades', celebra este miércoles el sindicato UGT. En este encuentro se han puesto en valor los problemas a los que se enfrentan las personas con discapacidad para poder tener un empleo de calidad y estable pero también, todas las realidades que recoge la negociación colectiva tanto en la región como en la provincia.

Para el responsable de UGT, es necesario dar un impulso a los convenios colectivos y recoger todas las realidades de la región en el mundo del trabajo. Y aunque ha reconocido que "poco a poco" se está consiguiendo recoger en los convenios colectivos cláusulas en favor de la inclusión, ha insistido en que todavía queda por hacer.

En esta jornada también se ha hablado del esfuerzo que tienen que realizar estas personas para acceder a los empleos y de cómo está configurado en la negociación colectiva el acceso de estas personas a un puesto de trabajo, además de distintas experiencias.

De su lado, la secretaria de Políticas Sociales y Vivienda de UGT a nivel estatal, Isabel Gracia, ha señalado que para el sindicato es una "prioridad" la inclusión de las personas con discapacidad en la empresa normalizada y la negociación colectiva.

Así, ha recriminado la posición de algunos empresarios que, pese a que por ley tienen que reservar una cota de los puestos de trabajo para las personas con discapacidad, no siempre lo hacen. Por ello, ha abundado en la necesidad de "más de la acción sindical en la negociación colectiva para sensibilizarles más".

En cuanto a los sectores más afectados, Gracia ha apuntado que Servicios y Construcción son donde más se ha percibido el incumplimiento de las cotas, algo que en el caso de Castilla-La Mancha "se está actuando en ello poco a poco, aunque también queda por hacer".

Por su parte, el alcalde de Guadalajara, Alberto Rojo, también ha reconocido que tanto desde el ámbito privado como desde el público, "queda mucho por hacer" en materia de inclusión desde el punto de vista laboral. "Las administraciones públicas tienen que estar con acciones y de verdad", ha señalado.

Rojo ha apuntado que el Ayuntamiento va a ir en la línea de empleo público accesible y, en este sentido, ha reseñado que la plantilla de esta institución cumple con ese 2% de cota pese a asumir igualmente que todavía queda camino, especialmente en el ámbito de la discapacidad intelectual, una línea en la que se va a seguir trabajando para avanzar en el empleo inclusivo, ha dicho.

Rojo se ha referido también al programa 'Impulsa Guadalajara' y ha avanzado su compromiso de que también sea un foro para hablar de empleo inclusivo sumando capacidades porque "es de justicia".