Publicado 17/12/2021 19:51CET

Acuerdo entre Ondara (Soria), el Comité de Empresa y la Junta para recolocar a 151 empleados en ERE

Acuerdo entre Ondara (Soria), el Comité de Empresa y la Junta para recolocar a 151 empleados en ERE.
Acuerdo entre Ondara (Soria), el Comité de Empresa y la Junta para recolocar a 151 empleados en ERE. - JCYL

   SORIA, 17 Dic. (EUROPA PRESS) -

   La consejera de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León, Ana Carlota Amigo, se ha reunido este viernes con el comité de empresa de Ondara para desbloquear la situación de los 151 empleados que se irán a un ERE a finales del presente mes de diciembre.

   Ondara es la empresa que ocupa los terrenos de Aleia Roses en Garray y que se dedica a la plantación de cannabis medicinal.

   Amigo ha reconocido las complicaciones de la situación actual en la empresa y ha agradecido tanto a empresarios como al Comité que hayan pedido esta ayuda de la Junta.

   La consejera ha explicado que, en primer lugar, se ha alcanzado un acuerdo para reincorporar a estos 151 trabajadores cuando la empresa recupera la actividad, presumiblemente en verano de 2022, cuando se consigan algunos permisos necesarios de la Agencia Española del Medicamento.

   Además, Amigo ha asegurado que Ondara no solo espera recuperar todo el empleo perdido a comienzos del año 2023, sino que confía incluso en aumentar personal.

   El objetivo de la Junta es que esos 151 trabajadores "no se sientan abandonados", y ha creado una bolsa de empleo con ellos para que tengan prioridad a la hora de ser contratados por otras empresas, algo para lo cual se ha contactado con la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas.

   Para ello, subraya la consejera, los empleados que entrarán en ERE cuentan con la ventaja de estar bien formados, con experiencia en la industria y en prevención de riesgos laborales.

   Las empresas que contraten a estas personas recibirán bonificaciones de la Junta de entre 10.000 y 12.000 euros, según la edad sea superior o no a los 45 años. Deben ser empleos indefinidos y que se mantengan al menos durante dos años, según las condiciones de este plan de la Junta llamado Retos.

   La consejera ha explicado que los trabajadores que no se recoloquen en otras empresas y que así lo deseen también recibirán ayudas de formación, con compromiso de contratación. La Junta hará un seguimiento de este acuerdo en los próximos meses.