El Ayuntamiento de Soria asegura que se mantiene "el cien por cien" del empleo de la Relación de Puestos de Trabajo

SORIA 5 Sep. (EUROPA PRESS) -

La concejala de Personal del Ayuntamiento de Soria, Rosa Romero, ha asegurado este miércoles que desde que comenzó la legislatura el equipo de Gobierno "ha mantenido el cien por cien" del empleo de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Consistorio.

En la Comisión Extraordinaria de Personal que se ha celebrado hoy, a petición del Partido Popular, Romero ha presentado los informes detallados y de forma "nominal" de las altas y las bajas en la Seguridad Social que se han producido en el Ayuntamiento de la capital soriana desde junio de 2011, que constatan que se mantiene los 368 trabajadores de la RPT, y que se han producido 25 altas y 61 bajas.

En este sentido, el titular municipal de personal ha señalado que "de las 61 bajas, 33 se deben a programas subvencionados por la Junta de Castilla y León" para la promoción del empleo y que no han tenido continuidad en 2012.

"Existen dos modelos de hacer políticas de empleo", ha asegurado Rosa Romero en alusión a las instituciones gobernadas por el Partido Popular, "ya que otras administraciones están privatizando servicios y nosotros hemos apostado por mantener el empleo público", ha continuado".

La concejala ha aclarado que las altas y las bajas corresponden a sustituciones por incapacidades laborales transitorias, bajas voluntarias, permutas y jubilaciones, a lo que hay que sumar el fallecimiento de un empleado municipal.

De forma detallada, Romero ha desgranado las bajas que se han producido en el Consistorio soriano: tres por finalización de contratos vinculados a programas subvencionados por la Junta, cuatro bajas de profesores que han terminado los ciclos de formación profesional, cinco bajas voluntarias, ocho bajas de trabajadores que sustituían a otros con incapacidad laboral transitoria, tres jubilaciones, tres finalizaciones de refuerzo (gestión tributaria, Plan E y una trabajadora social encargada de los expedientes de la Ley de Dependencia, ahora paralizada)

Tres motivadas por la finalización de contratos vinculados a programas subvencionados por la Junta de Castilla y León, cuatro bajas de profesores que han terminado los ciclos de formación profesional, cinco bajas voluntarias, ocho bajas por incorporación de bajas, tres bajas por jubilación, tres bajas por finalización de refuerzo (Tributaria, Plan E y trabajadora social para los expedientes de dependencia y ahora se ha paralizado la ley), la finalización del contrato del gerente del plan de dinamización turística, una permuta en la Policía Local y un fallecimiento.

En cuanto a las altas, se han incorporado a la plantilla del Ayuntamiento dos auxiliares de grupo, tres ediles liberados, dos altas de personal de confianza de Alcaldía, dos profesores para programas de cualificación profesional, un profesor para el taller de empleo, siete con subvenciones directas de la Junta, un trabajador al que le ha finalizado su permiso sin empleo y sueldo, dos interinos por servicios estivales, un policía local por permuta y un conserje en el Centro Cívico Bécquer.

Asimismo, durante la comisión se ha dado respuesta al PP sobre el seguimiento de la huelga general, facilitando la lista con los nombres de los trabajadores que la secundaron, y la tramitación de los expedientes en instrucción a tres agentes de la Policía Local.

Sobre este último asunto, Romero ha declinado hacer declaraciones "ya que los expedientes están en curso y hasta que no se resuelvan consideramos que no es oportuno hablar".