Ayuntamiento de Valladolid aprueba para 2023 "la mayor oferta de empleo de la historia" con 290 plazas en total

VALLADOLID, 31 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Valladolid ha aprobado este viernes "la mayor Oferta Pública de Empleo de su historia" con 221 plazas de turno libre junto con otras 69 de promoción interna, por lo que suma un total de 290 que elevan el total de puestos convocados desde 2015 a 1.781.

El alcalde de Valladolid, Óscar Puente, acompañado por el concejal de Planificación y Recursos, Pedro Herrero, y el concejal delegado de Recursos Humanos, Juan Carlos Hernández, han explicado en rueda de prensa la Oferta Pública de Empleo que ha sido aprobada a primera hora de la mañana de este viernes en Junta de Gobierno Extraordinaria.

Óscar Puente ha asegurado que este acuerdo servirá para "dar estabilidad a la plantilla municipal con el objetivo de prestar los mejores servicios públicos La Oferta Pública de Empleo".

Según fuentes municipales, la OPE contiene "la mayor oferta de plazas de turno libre de la historia de este Ayuntamiento" al incluir 221 plazas. A estas se unen otras 69 del turno de promoción interna para totalizar 290 plazas. "Se emplea el termo histórico muchas veces, pero ahora no es discutible, son cifras", ha subrayado.

La oferta ha sido aprobada por la Junta de Gobierno tras haber sido negociada y aprobada por los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Valladolid.

Con este último expediente, según los datos que ha aportado el alcalde se han aprobado más de 1.000 plazas de turno libre desde que en 2015 el PSOE y Valladolid Toma la Palabra llegaron al equipo de Gobierno.

Estas 290 plazas se unen a las 101 aprobadas en el 2022 y a las 335 correspondientes al proceso de estabilización de personal temporal que está actualmente en marcha.

De esta manera, el número de plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público del Ayuntamiento de Valladolid desde 2015 asciende a 1.781, de las cuales 1.018 son de turno libre, por lo que a ellas "ha podido y puede optar cualquier ciudadano que cumpla con los requisitos exigidos en cada convocatoria", y el resto permite la estabilización de la plantilla municipal, una condición que redunda en la mejora de los servicios públicos de la ciudad.

En consecuencia, la Oferta ordinaria de Empleo Público 2023 "permitirá a la Corporación Municipal cumplir con las exigencias legales y europeas de reducción de la temporalidad en las Administraciones Públicas a tasas inferiores al 8 por ciento y además consolidar la política en favor del empleo público, logrando que la plantilla del Ayuntamiento este lo mejor dimensionada posible para poder prestar un servicio público de calidad a los ciudadanos de Valladolid", según el alcalde.

Puente ha recalcado que "a pesar de todo hoy trabajan menos personas de las que trabajaban en el Ayuntamiento en 2015", cuando inició su primer mandato como alcalde. Según ha apuntado, actualmente hay unos 500 trabajadores menos que en 2008 en el Ayuntamiento.

Ello se debe, según Puente, al elevado número de bajas que se producen cada año, sobre todo por jubilación, y a que todavía está en vigor la denominada 'Ley Montoro' que congela la tasa reposición para las Administraciones locales e impide cubrir buena parte de las vacantes, salvo en los servicios considerados "esenciales".

RECLAMACIÓN AL GOBIERNO DE PEDRO SÁNCHEZ

Por eso, ha insistido en reclamar al Gobierno de España a que "derogue" definitivamente esa normativa.

En el turno libre la Oferta contiene 111 plazas de funcionarios con 38 correspondientes a la Policía Municipal, 20 del Servicio de Extinción de Incendios, otras tantas de auxiliares administrativos o las 18 de servicios sociales.

En este sentido, Puente ha destacado la evolución de dos servicios importantes como la Policía y los Bomberos en sus procesos de "rejuvenecimiento".

En cuanto a los agentes del orden, las 38 plazas de este expediente se suman a los nuevos Policías incorporados en dos procesos selectivos de 20 plazas (2019 y 2020) y el segundo de 65 (2021). Así, desde 2015 se han cubierto 165 plazas, que representan el 45 por ciento de la plantilla, por lo que con la oferta de 2023 se llegará a la renovación de la mitad del cuerpo en 8 años-

Con ello, la edad media de la Policía Municipal ha pasado, según el alcalde, "de 50 años en 2018 a 33 en la actualidad".

En el apartado de personal laboral se incluyen 110 plazas, que incluyen 24 de conductores y 83 de peones, la mayor parte de ellas en el Servicio de Limpieza, lo que va a permitir dimensionar y rejuvenecer la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento.

En el apartado de los peones se supera la hasta ahora oferta de empleo más amplia de la historia, que fue de un total de 68.

Junto a ello se ofertan 27 plazas de promoción interna para funcionarios y 42 de personal laboral en este mismo turno para hacer patente la opción en favor de la promoción profesional de los empleados públicos del Ayuntamiento, de manera que desde el año 2016 se han incluido un total de 494 plazas dentro de esta modalidad.

El número total de plazas ofertadas en el turno libre ha sido, según el regidor, "el resultado de exprimir al máximo las tasas de reposición contempladas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2023, incluida la tasa adicional para la reducción de la temporalidad".