CCOO y UGT califican de "cicatera" a Cecale POR incumplir el AENC y la actualización al SMI

   VALLADOLID, 18 Jul. (EUROPA PRESS) -

   CCOO y UGT han calificado de "egoísta" y "cicatera" a la patronal castellanoleonesa Cecale y la han acusado de incumplir el IV Acuerdo Nacional de Empleo y para la Negociación Colectiva (AENC), con una subida salarial de sólo el 1,78 por ciento frente al 2,2 estatal, y de no actualizar el sueldo al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), algo que sólo se ha hecho en 20 de 90 convenios en la Comunidad.

   Así lo han explicado el secretario regional de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO, Fernando Fraile, y el responsable de Política Sindical, Industrial y Empleo de UGT en Castilla y León, Raúl Santa Eufemia.

   Según sus datos, pese a que el AENC marcaba subidas entre el 2 y el 3 por ciento de 2018 a 2020, los incrementos registrados en el total de convenios ha sido hasta el momento del 1,78 por ciento frente a un 2,2 estatal, mientras que en los del sector los aumentos son del 1,79 y del 2,23 por ciento, respectivamente.

   Esto sitúa a la Comunidad en el puesto 12 de las 17 que conforman el Estado, una "gran brecha" que Raúl Santa Eufemia ha denominado más bien el "Cañón del Colorado" en comparación con las cifras nacionales por mucho que en los últimos meses se hable de la recuperación de empleo y productividad, que no ha repercutido en la recuperación de los salarios y "mucho menos" en anular la precariedad.

   El responsable de UGT ha afirmado que Cecale incumple la trasposición del acuerdo en el "cien por cien" de las provincias y ha criticado que tanto la patronal castellanoleonesa como sus "apéndices" se escuden en que son meras "recomendaciones", cuando es su obligación cumplir lo acordado en el AENC y el SMI.

   Según sus datos, de los 26 convenios firmados desde la entrada en vigor del AENC 13 (la mitad) contaban con salario igual o superior a 14.000 euros (que se corresponderá el SMI en 2020), 11 (el 42 por ciento) se encuentran por debajo de esta cifra y dos (el 8 por ciento) alcanzan eta cantidad con el incremento salarial ordinario.

   En cuanto a la actualización al SMI de 2019 (900 euros mensuales por 14 pagas, que suman 12.600 euros), los sindicatos han señalado que 90 convenios se han actualizado hasta alcanzar esta cifra 20 y 70 están pendientes de hacerlo, tras lo que ha recordado que "más allá de los números" alcanzar el SMI supone la "obligatoriedad" y no una "recomendación".