Aboga por desarrollar una Viceconsejería de FP y espera que en 2020 puede ponerse en marcha el nuevo Serla en toda la Comunidad
VALLADOLID, 17 Feb. (EUROPA PRESS) -
El presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale), Santiago Aparicio, ha reconocido su "preocupación" por el hecho de que "muchas medidas" adoptadas en el marco del Diálogo Social, como las contenidas en el Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Industrial, están "supeditadas" a la elaboración y aprobación de unos nuevos Presupuestos Generales para la Comunidad (PGC).
Así lo ha defendido Aparicio ante la Comisión de Empleo e Industria de las Cortes, donde ha comparecido este lunes para informar sobre los acuerdos del Consejo del Diálogo social, una "herramienta útil" que ha abogado por "seguir cuidando y mimando", así como que los partidos "lo refuercen como seña de identidad de Castilla y León".
En su intervención, el presidente de la patronal castellanoleonesa ha recordado que en un marco de prórroga presupuestaria "no tienen cabida" muchas de las medidas pactadas, como la puesta en marcha de un centro de formación que conecte la FP con las empresas y para el que se prevé una inversión de dos millones de euros; el impulso a las ramas de la Formación Profesional relacionadas con la Industria 4.0; dotado con cinco millones, o las ayudas a empresas para medidas de responsabilidad social, que cuentan con una partida de 140.000 euros.
También la negociación del Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León (Papecyl) ha tenido la dificultad añadida de "la incertidumbre de no tener Presupuestos", a la que se ha sumado el tener que "negociar casi línea por línea" por la formación de un nuevo Ejecutivo autonómico, así como las "filtraciones a la prensa" durante el proceso negociador, las cuales "hacen más daño que ayuda".
Sobre la puesta en marcha de estas medidas, Santiago Aparicio se ha mostrado reivindicativo con que cada Consejo del Diálogo Social local, el cual quiere "fortalecer", se convoque para explicar y consensuarlas.
El presidente de Cecale se ha referido a los retrasos en la implantación del nuevo Servicio de Relaciones Laborales (Serla) y ha expresado su deseo de que en 2020 pueda estar ya en marcha en toda la Comunidad, puesto que ahora sólo funciona en la provincia de Valladolid.
Aparicio ha defendido las ventajas de este servicio para la resolución de conflictos laborales frente a la judizalización de los mismos, ya que cada acuerdo que evita un proceso en los tribunales supone "un ahorro de 3.000 euros".
"BENEFICIOSO PARA TODOS"
El líder de la patronal ha subrayado que el Diálogo Social es "beneficioso para todos", por lo que ha pedido "compromiso" con este modelo y ha lamentado que haya "algunos interesados" en "olvidar la importancia que tiene Cecale" en el mismo.
Santiago Aparicio ha destacado algunas cifras relacionadas con el Diálogo Social, como los 700 millones para la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020, o los 485 para el III Acuerdo Marco de Competitividad.
El presidente de Cecale ha recordado que actualmente están vigentes 24 acuerdos del Diálogo Social, 22 de ellos procedentes de años anteriores y dos nuevos firmados el pasado 3 de febrero, tras lo que ha abogado por "no escatimar esfuerzos ni hora de trabajo" para alcanzar dichos acuerdos, a veces incluso a costa de "problemas" de los representantes patronales y sindicales con sus organizaciones, como ha reconocido.
De cara al futuro, ha indicado que próximamente se convocarán nuevas mesas de diálogo, entre las que ha destacado la de Transición Energética, y ha destacado como con el trabajo del día a día se han resuelto las "dudas de algunos" respecto a la validez del Diálogo Social.
