CESM, satisfecho en CyL con su convocatoria de huelga, con un seguimiento de "más del 65%" en hospitales

VALLADOLID, 27 Oct. (EUROPA PRESS) -

El sindicato médico CESM en Castilla y León se ha mostrado satisfecho con su convocatoria de huelga en esta jornada del 27 de octubre y ha cifrado el seguimiento en una media "por encima del 65 por ciento" en los centros hospitalarios e inferior en atención primaria debido a que muchos profesionales han optado por trabajar debido a la elevada carga de tareas por la pandemia del COVID-19.

Así lo ha señalado el secretario general de CESM en Castilla y León, José María Soto Esteban, que ha atendido a los medios de comunicación ante las puertas de la Consejería de Sanidad para valorar las primeras horas de este huelga que asegura que se han "visto obligados" a convocar ante la persistencia de las administraciones en mantener el Decreto que permite la contratación de profesionales médicos sin especialidad.

Soto Esteban ha advertido de que saben que el seguimiento de la huelga de ámbito nacional por parte de los facultativos "era difícil" ante la situación de pandemia, sobre todo en los centros de salud, donde "la atención sanitaria está tan saturada y por responsabilidad la gente ha ido a trabajar para no provocar un problema a sus compañeros".

En este sentido, el representante del sindicato médico ha apuntado que el seguimiento hasta las 12.30 horas de este martes ha estado "por encima del 65 por ciento" de media en centros hospitalarios, "muy superior" al de los centros de atención primaria, algo que ve "evidente" debido a la "sobresaturación" por la realización de pruebas PCR, labores de rastreo y la elevada afluencia de pacientes.

El representante del sindicato ha acusado además a la Junta de Castilla y León, que según CESM tiene intención de aplicar el decreto, de "entorpecer" el desarrollo de la negociación así como el seguimiento de este paro, al comunicar los servicios mínimos "a última hora" de este lunes.

Soto Esteban ha apoyado la responsabilidad de esos profesionales y ha destacado que muchos de esos profesionales que han optado por trabajar han hecho llegar comunicados con los que se adhieren a la protesta contra la normativa que permitiría la contratación como médicos especialistas de médicos sin la titulación MIR.

De hecho, se ha referido al caso concreto de una médico de Zamora que ha enviado un escrito en el que explica que "lo que cualquier médico defiende y entiende es que en un sistema nacional de salud especializado en que cada persona tiene unas competencias muy altas, cualquier médico no vale para cualquier cosa" y recalcaba que con esta normativa se vuelve a la sanidad de los años 50 o 60 del siglo XX, cuando se pretendía que todo médico pudiera hacer cualquier cosa".

Así lo ha destacado Soto Esteban, en un momento en que considera que hay personas que dicen que si a los médicos les plantean que trabajen "en cualquier especialidad" porque "es mejor un médico que cualquier otra cosa".

En opinión del sindicato, este Decreto es un intento de "destruir" el Sistema Nacional de Salud que "pone de manifiesto la incapacidad de las administraciones de resolver el déficit de profesionales sanitarios", algo que considera que no es una cuestión de normativa sino de que no se ofrece a los especialistas unas condiciones laborables adecuadas.

DÉFICIT DE PROFESIONALES Y BOLSAS VACÍAS

Es el caso, según Soto Esteban, de Castilla y León, donde recalca que los médicos, cuando concluyen el MIR, se van a otras comunidades y otros países porque "la Junta pretende que sigan trabajando en las mismas condiciones", lo que deja actualmente un déficit de médicos de "entre el 5 y el 6 por ciento" y las bolsas de empleo "vacías".

La convocatoria, con el lema 'Salvemos la Sanidad', se podría repetir en los últimos martes de cada mes si las administraciones no abren un cauce para negociar la retirada de este Decreto, que no es la única reivindicación de la huelga, ya que reclama la resolución de los numerosos problemas que consideran que se producen actualmente en el sistema sanitario, como las condiciones laborales, la mala organización laboral y el déficit de profesionales por "una pésima organización".