LEÓN, 22 May. (EUROPA PRESS) -
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha urgido hoy a que los ayuntamientos y las diputaciones pongan en marcha la carrera profesional, ya que la "inmensa mayoría" de los 36.000 empleados públicos de la administración local en Castilla y León "lo esperan".
Así lo ha manifestado el recién elegido presidente del Sector Autonómico de Administración Local de CSIF, Marcos Arribas, al término del VIII Congreso Autonómico del sector de este sector, que se ha celebrado hoy celebrado en León.
Arribas ha denunciado que, de "manera generalizada", tampoco se cumple la aplicación de la jornada de 35 horas semanales en las administraciones locales, a la vez que ha indicado que resulta "imprescindible" reforzar sus plantillas, con "más ofertas de empleo público y sin tasas de reposición".
"La aprobación de convenios laborales y relaciones de puestos de trabajo (RPT) es un auténtico caos. Negociar los acuerdos de las condiciones laborales o tratar de buscar una homogeneización es una locura, por las dispares circunstancias existentes en los ayuntamientos, diputaciones u otras entidades locales de la comunidad", ha añadido Marcos Arribas.
El final del congreso celebrado en León ha puesto de manifiesto para CSIF que "aún queda mucho camino que avanzar" en el ámbito laboral y organizativo del personal del sector de las administraciones locales, para mejorar sus condiciones.
La estabilización, que debe quedar finalizada antes del 31 de diciembre de 2024 de acuerdo con la ley, y la reducción de la temporalidad de las plantillas son otros de los objetivos, según ha señalado Marcos Arribas. Los ayuntamientos de Soria y de León son los que tienen una tasa más alta de temporalidad. "Solo en el de León hay más de 400 trabajadores pendientes de estabilizar", ha subrayado Arribas, que ha recalcado la necesidad de reforzar las plantillas en la administración local, "sin trabas a las tasas de reposición en las próximas ofertas de empleo público".
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