La Diputación de Valladolid convoca el XVI Premio de Igualdad de Oportunidades en el ámbito empresarial

VALLADOLID, 4 Sep. (EUROPA PRESS) -

La Diputación de Valladolid ha convocado la XVI Edición del Premio Igualdad de Oportunidades en el ámbito empresarial, con el fin de premiar las políticas activas que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la iniciativa emprendedora de las mujeres en el medio rural.

El premio consta de dos modalidades. La primera destinada a empresas asentadas en la provincia de Valladolid, con marcado carácter y sensibilización hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su desempeño laboral y profesional; y la segunda, dirigida a mujeres emprendedoras o comunidades de bienes integradas por mujeres, tengan o no personal contratado.

El plazo para la presentación de candidaturas finalizará el 15 de septiembre. La presente convocatoria destina una cuantía final de 8.000 euros (4.000 para cada modalidad).

Mediante este premio, la Diputación Provincial de Valladolid reconoce públicamente, desde 2003, a aquellas empresas que aumentan su plantilla con la contratación de mujeres, que posicionan a mujeres en puestos en los que habitualmente están infrarrepresentadas, que aplican medidas para la contratación de mujeres y para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, y que favorecen la igualdad de oportunidades y la inversión profesional de colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, y por último, a la actividad emprendedora de las mujeres en la provincia.

Además de la cuantía económica, se hará entrega de la obra ganadora del Premio Artistas por la Igualdad en su categoría Escultura a la empresa ganadora y en su categoría Grabados a la empresaria galardonada.

CRITERIOS DE VALORACIÓN

Por parte del jurado, como criterios de valoración, se tendrá en cuenta aquellas actividades empresariales desarrolladas en municipios de la provincia de Valladolid con menos de 1.000 habitantes; la originalidad e innovación de la idea empresarial; el que favorezcan asentamiento de la población en el medio rural, así como la dinamización de la zona; las especiales condiciones que remarquen el carácter de la emprendedora; la situación económica actual de las empresas o empresarias participantes: el desarrollo de actuaciones con mujeres que hayan participado en cursos o talleres en los que haya tenido algún tipo de implicación la Diputación de Valladolid.

En los casos en que exista personal contratado, se valorará, además, la concurrencia de las siguientes circunstancias: contratación indefinida de mujeres; número de mujeres que ocupen puestos de dirección o de responsabilidad; medidas de promoción interna que favorezcan a la mujer; número de mujeres que ocupen puestos donde la presencia femenina esté subrepresentada; número de hombres que ocupen puestos donde la presencia masculina esté subrepresentada; y número de mujeres en plantilla con especiales dificultades para su inserción profesional (mujeres con discapacidad, mujeres mayores de 45 años, mujeres inmigrantes, mujeres pertenecientes a minorías étnicas, mujeres jóvenes, etc.)

Otros factores a tener en cuenta por el jurado en la categoría empresarial serán la incorporación a la plantilla de mujeres víctimas de violencia de género; existencia de medidas y/o recursos destinados a los/as trabajadoras/es para compatibilizar sus responsabilidades laborales y familiares, entendidas como política de empresas de acción positiva, y no de cumplimiento de medidas exigidas legalmente (servicio de guardería, flexibilidad horaria, formación en materia de igualdad, y otros aspectos que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral); actuaciones destinadas a la formación y capacitación de personal externo a través de cursos, talleres o prácticas en la empresa (alumnado de la Universidad, personas que están recibiendo cursos de formación profesional u ocupacional, personas que perciban la renta garantizada de ciudadanía, etc.); disponer o estar en proceso de elaboración de un Plan interno de igualdad de oportunidades o la adopción de medidas en materia de igualdad de oportunidades.