Incrementa en 28, hasta las 79, las acciones formativas, 37 de las cuales serán presenciales
VALLADOLID, 6 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP) ha presentado este miércoles su nueva plataforma online con la que busca facilitar el acceso de los empleados públicos locales de Castilla y León a su Plan de Formación Continua para 2022, el cual amplía actividades y recupera parte de la presencialidad perdida por culpa de la pandemia.
La encargada de dar a conocer estas novedades ha sido la presidenta de la FRMP, Ángeles Armisén, quien ha defendido la "simplificación" del proceso de Formación Continua de este organismo gracias a este nuevo portal, que utiliza software libre, el cual ofrece "más seguridad", es "más visual e intuitiva" y mejora el acceso a "formación personalizada y de claridad" adecuada a los perfiles de los empleados públicos.
También se ha editado una guía en papel y en formato digital que la Federación distribuirá a través de diputaciones y ayuntamientos para divulgar su oferta formativa entre sus trabajadores.
Tras la imposición de la formación en remoto por parte de la pandemia de coronavirus, la FRMP recupera este año la presencialidad en 37 de las 79 acciones contempladas para favorecer la "interconexión" entre los participantes y el "trasvase de conocimientos".
De todas las acciones contempladas --28 más que en 2021--, 26 de ellas son susceptibles de recibir puntuación para concursos de méritos para aquellos funcionarios acreditados a nivel estatal. En total, se impartirán 1.713 horas de formación y se han habilitado 4.736 plazas.
PRESUPUESTO
El presupuesto para impartir dicha formación este año asciende a 225.000 euros concedidos por la Junta de Castilla y León, que a su vez recibe fondos para este fin del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), lo que supone un 6,16 por ciento más que la cifra de los últimos cinco años, según ha explicado la presidenta de la FRMP.
Este año la Formación Continua incorpora 20 jornadas presenciales sobre autoprotección: extinción de incendios, evacuación y actuación ante una emergencia, a las que se suman otras sobre el impacto de los Fondos Next Generation en ayuntamientos y diputaciones.
El objetivo de estas jornadas de autoprotección es capacitar a los empleados públicos para actuar con rapidez y eficacia en los primeros momentos de una emergencia, reduciendo en la medida de lo posible los daños personales y materiales que puedan producirse hasta la llegada de los servicios profesionales de bomberos, policía y sanitarios, en su caso.
Además, también dentro de las novedades, se ha tenido en cuenta el
enorme impacto que los Fondos Next Generation de la Unión Europea van
a tener en las entidades locales, y se han incluido varias acciones
formativas sobre esta materia, con la finalidad de facilitar a los
ayuntamientos y diputaciones el acceso a dichos fondos.
Para Armisén, esta formación supone una "gran oportunidad" de que estos profesionales reciban "formación de calidad" que "va a redundar en la calidad de los servicios" que se prestan al ciudadano.
Las acciones formativas comenzarán el próximo 25 de abril y se prolongarán hasta finales de noviembre, destinadas a los empleados públicos locales de Castilla y León con el objetivo de dar respuesta a sus necesidades formativas en coordinación con las acciones propuestas por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (ECLAP) y por las Entidades Locales.
