VALLADOLID, 30 Ene. (EUROPA PRESS) -
La Seguridad Social destinó 79,74 millones de euros en 2018 al pago de prestaciones económicas por maternidad (60,70 millones de euros) y paternidad (19,04 millones) en Castilla y León, según los datos difundidos este miércoles por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y recogidos por Europa Press.
En concreto, el gasto en prestaciones por paternidad en Castilla y León experimentó un incremento anual del 13,31 por ciento tras la entrada en vigor el pasado mes de julio de la ampliación del permiso de cuatro a cinco semanas, aumento superior a la media del país (12,19 por ciento).
Sin embargo, frente al repunte del gasto en paternidad, el importe dedicado al abono de las prestaciones por maternidad se ha reducido un 0,60 por ciento respecto a 2017 (-2,85 por ciento en el resto del país).
En total, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestionó 10.859 prestaciones por maternidad en 2018 en Castilla y León, un 3,04 por ciento menos que en 2017 (252.706 en España que registra un descenso del 5,82 por ciento).
Del conjunto de prestaciones por maternidad gestionadas el año pasado, la mayor parte, 10.634, correspondieron a permisos disfrutados por la madre (-2,89%), frente a 225 (-10%) que fueron solicitados por el padre tras cederle la madre el derecho.
El permiso de maternidad se abona durante 16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas en 2018 por la Seguridad Social en Castilla y León ascendió a 11.246, un 2,69 por ciento menos que en 2017 (-3,44 por ciento en España), con un coste superior a los 19 millones de euros (+13,31%).
El permiso por paternidad se ha ampliado hasta las 5 semanas, a las que se pueden sumar dos días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples. No obstante, la última semana del período de descanso podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo. Asimismo, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.
Tanto en maternidad como en paternidad, la prestación consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro de la trabajadora o trabajador y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Las comunidades autónomas que registraron un mayor número de permisos por maternidad en 2018 fueron Andalucía (45.219), Cataluña (44.601), Madrid (41.873), Comunidad Valenciana (24.515) y Galicia (12.789). En términos relativos, todas las comunidades recortaron el número de prestaciones por maternidad respecto a 2017 salvo Baleares, donde aumentaron un 2,9 por ciento. Los descensos más acusados los registraron Madrid (-9,3 por ciento) y País Vasco (-8,6 por ciento).
Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas en 2018 por la Seguridad Social ascendió a 255.531, un 3,4 por ciento menos. Las comunidades autónomas en las que mayor número de padres se acogieron al permiso de paternidad fueron Cataluña (47.820), Andalucía (43.711), Madrid (40.741), Comunidad Valenciana (24.950) y País Vasco (12.584).
EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO Y FAMILIARES
Los datos facilitados por Trabajo incluyen información sobre los trabajadores que solicitan excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares.
Durante 2018 se registraron 3.059 excedencias de esta naturaleza en Castilla y León, un 2,48 por ciento más que en 2017 de las que 2.780 fueron solicitadas por mujeres y 279 por hombres.
Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se produjo en Madrid (13.839), Cataluña (8.421), Andalucía (6.256), Comunidad Valenciana (5.183) y País Vasco (5.350).
