VALLADOLID, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -
Las diferentes consejerías de la Junta de Castilla y León han puesto en marcha 257 acciones de la Agenda para la Igualdad de Género a lo largo del pasado año por importe de 122,6 millones de euros.
Estas son las últimas medidas que ha puesto en marcha en el marco de la citada Agenda antes de las que se desarrollarán en el periodo 2022-2025 que contempla el I Plan Estratégico de Igualdad de Género, ha explicado la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades en funciones, Isabel Blanco, antes de presidir el Consejo Regional de la Mujer.
Isabel Blanco ha detallado las actuaciones más relevantes realizadas en el último año en materia de igualdad, estructuradas ya en torno a las tres líneas programáticas y los siete ejes que configuran el I Plan Estratégico de Igualdad de Género.
La consejera ha cifrado en 257 las acciones llevadas a cabo con un presupuesto superior a los 122,6 millones. Por áreas -ordenadas ya conforme al nuevo plan estratégico-, la de 'Empleo, promoción profesional y corresponsabilidad' aglutina 48 medidas y el grueso de los recursos, el 55,3 por ciento del total (casi 67,8 millones de euros en cifras absolutas).
Otra partida destacada es la encaminada a fomentar la igualdad desde la 'Tecnología y la sociedad del conocimiento', con seis acciones y 24,2 millones de euros de inversión (el 19,77 por ciento del total), y la reservada a la 'Promoción de la igualdad e innovación en el medio rural', con 21 medidas y 21,2 millones de euros (el 17,3 por ciento).
El resto de los ejes son 'Prevención de la violencia y promoción de la convivencia en Igualdad', con 3,6 millones de presupuesto y 45 acciones; 'Política institucional y promoción de la participación', con más de 2,2 millones y 55 iniciativas; 'Educación, comunicación y cultura de la igualdad', con casi 1,9 millones y 48 medidas; y 'Bienestar, salud y calidad de vida', con más de 1,6 millones y 34 actuaciones.
REDES POR LA IGUALDAD
La titular de Familia ha citado entre las medidas llevadas a cabo la ampliación de la Red Social por la Igualdad con la incorporación de dos nuevas redes --ya suman seis--, concretamente la de Igualdad de Mujer Rural y la de Titulares de Centros de Emergencia y Casas de Acogida.
Por otra parte, ha destacado como uno de los proyectos más relevantes emprendidos el pasado año, que ha tenido una "positiva" acogida entre el tejido económico y social, la puesta en marcha del programa 'Empresas comprometidas con la igualdad' para impulsar la igualdad y el liderazgo femenino en el ámbito laboral; desarrollar itinerarios formativos y socio-laborales dirigidos a las mujeres; fomentar la inserción laboral femenina, con especial consideración a las mujeres víctimas de violencia de género, y reducir la brecha salarial.
Durante el pasado año, la Consejería suscribió cinco convenios de colaboración que implicaron la adhesión de destacadas firmas empresariales de Castilla y León a este programa.
La alianza con el sector empresarial se ha materializad mediante el Programa IOEmpresas para la asesoría y apoyo en la elaboración e implantación de planes de igualdad, por el que se han atendido 1.353 consultas, se ha asesorado a 314 empresas y entidades, y se ha formado en igualdad a 787 personas. Por otro lado, al Banco de Buenas Prácticas Empresariales se han adherido 13 compañías y se han registrado 752 accesos.
Además, se ha incrementado hasta 62 las empresas y entidades reconocidas con el Distintivo 'Óptima CyL', que acredita su compromiso con la igualdad dentro de sus organizaciones (45 el año anterior).
En este ámbito, la Consejería de Familia destinó el pasado ejercicio 310.000 euros en subvenciones a empresas y entidades para la implantación de planes y medidas de igualdad y conciliación --en las que por normativa no estaban obligadas a ello, las de menos de 50 empleados--. De este programa se beneficiaron 186 empresas con 16.117 trabajadores -7.903 mujeres y 8.214 hombres-.
Además, el pasado año fue también el año de estreno de Fem Talent, un programa digital dirigido al empoderamiento y la empleabilidad femeninos, en el que participaron 37 personas.
COLABORACIÓN
Blanco ha destacado la colaboración en el impulso de estas políticas con las organizaciones económicas, sociales y educativas más representativas de la sociedad civil.
Así, en el campo del Diálogo Social, ha citado como ejemplo la aprobación del Plan de Igualdad de Género, Corresponsabilidad y Juventud en el Empleo 2021-2024. Además, Familia colaboró con patronal y sindicatos para la implantación de planes de igualdad en 386 empresas.
De la mano del Tercer Sector Social, la Junta ha dado continuidad al Programa Empleo Mujer Castilla y León (Pemcyl) con la Fundación Santa María la Real en el que han participado 304 mujeres, así como al programa de becas 'Luis Sáez' con la Fundación Secretariado Gitano.
Asimismo, se puso en marcha el proyecto Musiarq para el fomento de vocaciones científicas y tecnológicas entre escolares a través de la música y la arquitectura, con 565 menores participantes y, junto a la Fundación Asti, se desarrollaron los programas Stem Talent Girl y Stem Talent Kids, con 652 y 446 alumnas participantes, respectivamente.
También se ha habilitado una línea de apoyo económico, dotada con 531.000 euros, para impulsar proyectos de promoción de la igualdad y prevención de la violencia de género a cargo de entidades del Tercer Sector y del ámbito deportivo, de la que se han beneficiado 14.263 mujeres y hombres.
De la misma forma, se han resuelto 280.000 euros en ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (FSE) para programas de pre capacitación e inserción laboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad, con 1.334 mujeres destinatarias. Finalmente, 47 entidades han concurrido a las subvenciones sufragadas con el 0,7 por ciento del IRPF para atender fines sociales de interés general.
En el capítulo formativo, la Junta ha continuado desarrollando el Plan de Formación a personal de la Administración y, en el educativo, se han desarrollado acciones de sensibilización y formación en igualdad y prevención de la violencia de género.
De igual modo, el pasado año se llevaron a cabo actuaciones formativas en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de prevención de la violencia de género con más de 1.500 adolescentes y jóvenes.
ACCIONES INICIADAS
En cuanto a actuaciones puestas en marcha, se han iniciado los trabajos para crear un registro de trabajos de fin de grado o máster y de tesis doctorales en materia de igualdad, así como para abordar una investigación en materia de promoción de la igualdad y prevención de la violencia de género, que versará sobre el uso tecnológico con enfoque de género.
Por otro lado, están avanzados los trabajos para poner en marcha un proyecto formativo para la integración profesional de la mujer en el mundo rural y el desarrollo del proyecto 'Pajarillos en Femenino' para la intervención integral orientada a la capacitación de mujeres jóvenes gitanas en contextos urbanos socio-económicos desfavorables.
También se implementará un programa de intervención social para el desarrollo personal e inclusión sociolaboral de mujeres en situación de doble vulnerabilidad y se ampliarán Stem Talent Girl y Stem Talent Kids a las nueve provincias.
Además, está previsto iniciar una colaboración con el Servicio Público de Empleo para estudios, programas de formación y actuaciones de sensibilización que impliquen un acercamiento a la realidad del mercado laboral desde diversas perspectivas.
Junto a esto, la consejera ha recordado que a comienzos del pasado año se aprobó el I Plan de Igualdad para las empleadas y empleados públicos de la Junta de Castilla y León.
