La empresa advierte de que están en juego el futuro de Carrocería Montaje de Valladolid y resto de factorías en España
VALLADOLID, 18 Sep. (EUROPA PRESS) -
La compañía automovilística Renault, ante lo que calificó como "escasa disposición de los sindicatos por llegar a un acuerdo" en la negociación del convenio colectivo, propuso celebrar una reunión más la próxima semana, en concreto el jueves día 24 de septiembre, según informaron a Europa Press fuentes de la empresa.
Dada la trascendencia de la situación, y a pesar de los escasos avances realizados por la representación de los trabajadores en la reunión de hoy, Renault decidió apurar al límite el plazo del que dispone para llegar a un acuerdo, de cara a que la Dirección General de la empresa del rombo pueda integrar los resultados de la negociación antes de tomar una decisión sobre las nuevas adjudicaciones de productos--nuevos vehículos eléctricos y una nueva motorización--a finales de este mes y a los que opta la planta de Valladolid.
Durante la reunión de hoy, última prevista en la negociación del 'Pacto por Empleo y la Competitividad de Renault España', la dirección aseguró haber mejorado significativamente su última propuesta. En materia de empleo, propuso en cuanto al Plan de Relevo, el aumento de los contratos de 800 a 1.000 en el grupo obrero para el periodo 2010- 2013, mientras que en el aspecto de costes salariales la firma del rombo planteó un nuevo aumento de los salarios de las dos nuevas categorías profesionales de entrada en Renault de 13.700 y 14.700 euros a 14.400 y 15.500 euros brutos anuales, respectivamente.
Por lo que respecta a la jornada de trabajo, la propuesta formulada a los sindicatos contempla un incremento de un total de cuatro días de la jornada anual durante el periodo de vigencia del nuevo convenio, rebajando en dos días la última propuesta, mientras que en cuanto a flexibilidad renuncia a la consideración de las factorías de Valladolid y Palencia como centro único a efectos de movilidad y propuesta de aumento de la edad tope para la movilidad desde los 55 años actuales a los 59 y la disminución en un 50% del importe del plus de transporte.
CONCESIONES DE CARÁCTER SOCIAL
Además, con la intención de llegar a un acuerdo, la dirección de Renault accedió a varias peticiones de carácter social contenidas en la plataforma unificada de los sindicatos y reiteradas durante la reunión, tales como préstamos vivienda, con un aumento de la cuantía máxima de los mismos de 6.000 a 9.000 euros, con el mismo tipo de interés actual (Euribor más un punto) y reducción del periodo de acceso al segundo préstamo de 6 a 5 años, así como beneficios sociales para los relevistas, con acceso a préstamos de vivienda, a becas de la Fundación de Renault y a la adquisición de coches del parque de vehículos de la empresa.
Además, la dirección de Renault se comprometió a trasladar a los Grupos de Empresa la posibilidad de acceso de los relevistas a sus instalaciones.
Apurando al límite el tiempo que resta para la decisión final de la Dirección General del Grupo y dada la voluntad de Renault por llegar a un acuerdo que permita a las factorías españolas optar en las mejores condiciones a estas adjudicaciones, la compañía automovilística decidió proponer una reunión adicional para el próximo jueves, recordando que está en juego no sólo el futuro de Carrocería Montaje de Valladolid, sino también el del resto de factorías de Renault en España.
