Sarrión, sobre la igualdad salarial: "Las derechas están ofendidas por el empoderamiento de las mujeres"

Publicado 20/05/2019 13:17:30CET

VALLADOLID, 20 May. (EUROPA PRESS) -

El candidato de IU Castilla y León en Marcha a la Presidencia de la Junta, José Sarrión, ha colocado el feminismo como "eje central" de su programa electoral, con una veintena de medidas para erradicar la brecha de género, originada, entre otras razones, por el hecho de que las mujeres se concentran en sectores y ocupaciones que, en general, están peor pagados y menos valorados.

Sarrión recuerda que dicho programa ha sido consensuado por más de varios cientos de activistas de cuarenta movimientos sociales de toda Castilla y León y que el mismo contrasta con la postura de los partidos de derechas, "que están ofendidas por el empoderamiento de las mujeres", movimiento que, en declaraciones recogidas por Europa Press, se ha visibilizado con más notoriedad en los dos últimos años con ese "extraordinario despertar violeta que llevó a las mujeres a tomar las calles y enarbolar las consignas feministas".

Y es que, en opinión de Sarrión, las nuevas generaciones de mujeres "han dicho ¡basta ya, no al intento de volver al pasado!".

Así, Sarrión aboga por combatir el abuso y el uso fraudulento de la contratación temporal y a tiempo parcial en las mujeres, con el objetivo de aumentar su participación en el empleo estable y garantizar una retribución suficiente y una seguridad en la organización del tiempo de trabajo, y para ello propone acciones positivas en las diferentes áreas de intervención (formación, promoción, clasificación profesional, contratación).

El candidato incluye promomover la dignificación del empleo doméstico y su equiparación laboral, así como la inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género, cuya aplicación mandataba la propia LO 1/2004, en tanto que los resultados de las medidas hasta ahora contempladas: contratos de sustitución (237) y contratos bonificados a mujeres víctimas de violencia (700) son absolutamente insuficientes y caracterizados por la precariedad laboral, ya que más del 75% son temporales.

PENALIZAR EL 'TECHO DE CRISTAL'

El representante de IU subraya la dificultad de las mujeres de acceder a un puesto de trabajo así como a puestos de mando intermedio y dirección, capítulo éste en el que plantea la penalización laboral y resistencia empresarial a la promoción y ascenso profesional de las mujeres, el denominado 'techo de cristal', como consecuencia de su maternidad y su mayor asunción de los cuidados y responsabilidades familiares.

Junto a ello, Sarrión defiende la promoción en méritos y capacidades de las personas candidatas aplicando la acción positiva de elegir a la persona del sexo menos representado en la categoría o grupo que se trate, a lo que añade la eliminación de la antigüedad como factor de desempate, el establecimiento de un cupo destinado a mujeres en el acceso a formación para aquellos puestos, categorías o grupos dónde se encuentran subrepresentadas y potenciar que las trabajadoras que se encuentran en situación de excedencia por menores o personas dependientes participen en los procesos de formación que se realicen en la empresa, especialmente con motivo de su reincorporación.

Para combatir la brecha salarial, Sarrión considera de vital importancia la regulación legal del concepto de trabajo de igual valor, dotándolo de transparencia y seguridad jurídica, y teniendo en cuenta, a tal efecto, las recomendaciones internacionales sobre dicho concepto, y para facilitar la conciliación de vida familiar, personal y laboral demanda horarios flexibles en la entrada y la salida de forma que determinadas acciones ligadas a la vida familiar (llevar menores al colegio, recogerlos, acompañar a mayores a centros de día...), no supongan menoscabo en los salarios de las personas que realizan estas acciones.

También reclama una protección social igualitaria (prestación por desempleo, jubilación), en especial para las mujeres víctimas de violencia de género, ante lo cual incluye en su programa ampliar los períodos reconocidos como cotizados en situaciones de interrupción de la carrera profesional o reducción de jornada cuando coinciden con el cuidado de hijas e hijos u otros familiares (cuidado de hijas e hijos a cargo, excedencia por cuidado, reducción de jornada por cuidado, períodos de cotización asimilados por parto).

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