Segovia abre el plazo para la estabilización de 70 plazas de personal laboral y funcionario

SEGOVIA, 5 Ene. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Segovia ha abierto el plazo de presentación de instancias para la estabilización de plazas temporales de personal laboral y funcionario. Son, en total, 70 plazas ocupadas actualmente por personal temporal que quedarán estabilizadas.

Así lo ha dado a conocer la alcaldesa de Segovia, Clara Martín, quien ha afirmado que se ha realizado en sintonía con el acuerdo alcanzado a principios de diciembre entre el Gobierno municipal y los representantes de los trabajadores.

"Así todos los funcionarios municipales que a día de hoy tienen su vacante como interinos en el Ayuntamiento y que están incluidas sus plazas dentro de la estabilización de empleo que afecta a cerca de 70 dentro de la plantilla municipal y del IMD podrán presentar sus solicitudes hasta el 25 de enero", ha señalado la alcaldesa.

Según el anuncio, el personal interesado deberá presentar sus solicitudes dentro del plazo comprendido entre el 6 y el 25 de enero de 202. La estabilización de las 70 plazas se hará efectiva de la siguiente manera: 44 por el sistema de concurso y 26 por el de concurso- oposición. De las 70 plazas, diez están vinculadas al Instituto Municipal de Deportes (IMD) de la concejalía de Deportes.

"El objetivo es tratar de estabilizar a todos los funcionarios que ahora mismo no ocupan una plaza de forma definitiva y darles estabilidad en el empleo público a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Segovia", ha explicado Martín.

Los requisitos y bases de la convocatoria están publicados en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) número 156 del 28 de diciembre de 2022 y en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCYL) número 248 de la misma fecha, y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia.

Martín ha recordado que por decreto de Alcaldía de 23 de diciembre de 2021 el Ayuntamiento de Segovia aprobó la oferta de empleo público que articulaba el proceso de estabilización del empleo temporal, amparado en el Real Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo en el Sector Público, afectado posteriormente por la aprobación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo en el Sector Público.

En el marco de esta normativa, y tras el análisis de la situación y el trabajo desarrollado en el departamento del Gobierno Interior y Personal, finalmente se publicó un listado de 70 plazas de diferentes grupos y categorías existentes en el Ayuntamiento de Segovia que tendrían que ser objeto de estabilización.

En paralelo, se mantuvieron diferentes reuniones con el Grupo de Interinos del Ayuntamiento que trasladaron sus propuestas al equipo de Gobierno para su valoración; con el fin de llegar al máximo consenso en la negociación en esta materia.

De todas estas gestiones, tuvieron conocimiento en todo momento los diferentes representantes sindicales que forman parte de la Mesa de Negociación de este Ayuntamiento. En la mesa de negociación reunida el viernes 2 de diciembre el Gobierno municipal y los representantes de los trabajadores alcanzaron un acuerdo para hacer efectiva la estabilización de esas 70 plazas.