Temprano cree que los jóvenes se acercan poco a los sindicatos por lo que UGT impulsa RUGE y acciones dirigidas a ellos

VALLADOLID, 1 Dic. (EUROPA PRESS) -

El secretario regional de UGT, Faustino Temprano, ha reconocido este miércoles que la gente joven "se acerca poco a los sindicatos" por lo que esta organización ha querido fomentar que el colectivo se acerque a la actividad sindical a través de RUGE, la organización juvenil con órganos y representantes propios elegidos por ellos y con autonomía de actuación dentro del sindicato, pero creada en el seno del mismo.

Junto a Temprano, han participado en una jornada dirigidas a los jóvenes y a la mejora de sus competencias comunicativas en la búsqueda de empleo, la secretaria de Juventud de UGT, Sonia González, y la presidenta del Consejo de la Juventud de Castilla y León. Sandra Ámez,.

Asimismo, el responsable regional de UGT ha explicado que también se está trabajando en acercar a los jóvenes a las mesas de Diálogo Social de la Administración que abordan sus problemáticas específicas, ya que tal y como ha precisado "la reforma laboral de 2012 perjudicó, sobre todo, a este colectivo".

Por eso, desde la organización sindical están diseñando programas formativos dirigidos a ellos y orientando sus reivindicaciones en situar a los más jóvenes de Castilla y León como "colectivo prioritario" en la incorporación laboral, justo inmediatamente después de las personas vulnerables que están cobrando la renta garantizada.

Para el secretario regional de UGT, el plan juvenil para acceder al empleo "no ha funcionado porque la mayoría de los jóvenes ni lo conocen y quienes lo conocen se han perdido en el papeleo que la administración exige para acceder al mismo".

Asimismo, el secretario general de UGTCyL entiende que "tiene que haber un plan juvenil, pero estable, accesible y con presupuesto suficiente", porque "la emancipación de un joven no pasa por un bono cultural o la disponibilidad de ayudas para acceder a una vivienda. Pasa porque tenga un puesto de trabajo estable y con un salario digno".

No obstante, ha reconocido que quienes tienen un empleo, tienen "contratos precarios con salarios y jornadas insuficientes para cubrir sus necesidades vitales" por lo que ha insistido en que sean los propios jóvenes quienes puedan tomar las riendas del asunto a través de RUGE, al mismo tiempo que colaboran con organizaciones juveniles como el Consejo de la juventud de Castilla y León.

De hecho, la presidenta del Consejo de la Juventud, Sandra Ámez, ha anunciado que hace unas semanas han presentado el Observatorio de Emancipación en el Consejo y su conclusión ha sido clara: en lo que respecta a la educación, empleo y vivienda, "el colectivo juvenil siempre se queda a la cola de la recuperación en los periodos de crisis".

"Sucedió en 2008 y está volviendo a suceder ahora con la pandemia. En este sentido, si hablamos de contratos firmados a lo largo del pasado año, solo el 6 por ciento fueron contratos indefinidos", ha aseverado Ámez, quien ha precisado que por esta razón, "apenas el 15 por ciento de la población joven de Castilla y León se ha podido emancipar".

"La consecuencia directa" es que cerca de 3.000 jóvenes abandonan la comunidad cada año en busca de oportunidades "laborales aceptables", ha aseverado la presidenta del consejo de la Juventud, quien ha apuntado que uno de los principales problemas es que las ofertas formativas autonómicas no van ligadas a los requisitos de empleo que requieren la Comunidad.

Del mismo modo, la responsable del área de juventud de UGT, Sonia González, prioriza la formación de los jóvenes para que, cuando se incorporen al mercado laboral, "sepan cuáles son sus derechos".

Según González, en Castilla y León están algunas de las mejores universidades del país "y unos resultados académicos excelentes ya desde la educación obligatoria" pero se está exportando talento "continuamente" porque no se ofrece a los jóvenes "un trabajo en condiciones dignas".

"Los jóvenes deben conocer cuáles son sus derechos y qué herramientas tienen para reclamarlos cuando se incorporan al mercado laboral para lograr atajar las condiciones precarias en las que son contratados. De esta manera podrán emanciparse a una edad lógica, no a partir de los 30 años, como sucede actualmente", ha concluido.