UGT considera que el desempleo desciende porque "no se crea empleo" y los ciudadanos se van a otras CCAA

VALLADOLID, 28 Oct. (EUROPA PRESS) -

El secretario de Acción Sindical de UGT Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, en los datos de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre "desciende el desempleo" porque no se crea "el empleo necesario" y los castellanosyleoneses "tienen que marcharse a otras comunidades".

Según Santa Eufemia, los datos de la Encuesta de Población indican para Castilla y León un aumento del número de activos y ocupados junto a un descenso de personas desempleadas en comparación con el segundo trimestre de 2021 que "parecen datos positivos", pero "no lo son tanto al compararlos con 2019, ya que hay menos ocupados y no se llega al millón que teníamos entonces".

En este sentido, ha incidido en que si bien se dan unos datos de paro similares a los de 2008, "lo significativo se encuentra en que hemos perdido 90.000 personas ocupadas en los últimos 13 años", por lo que señala que "no se está creando el empleo necesario y las cifras del desempleo descienden porque los castellanosyleoneses tienen que marcharse a otras Comunidades".

"No se crea empleo suficiente y el que se crea tampoco cumple con las condiciones de estabilidad y calidad como para ofrecer perspectivas de futuro", ha manifestado Santa Eufemia, para quien la temporalidad y la parcialidad de los contratos son "una lacra del mercado laboral, que afecta sobre todo a las mujeres lo que impide terminar con la injusta brecha de género".

Desde el Sindicato consideran "indispensable" llevar a cabo, definitivamente, la derogación de la reforma laboral de 2012, "auténtico impedimento para revertir el abuso de la temporalidad y parcialidad involuntaria en la contratación".

Raúl Santa Eufemia ha destacado, para terminar, la necesidad de "cambiar el modelo de relaciones laborales con el que poder impulsar el empleo de calidad y restaurar una negociación colectiva equilibrada entre las partes con la que recuperar la prevalencia de los convenios sectoriales y la ultractividad en los convenios colectivos con la que asegurar un crecimiento justo de los salarios".