El 76% de perfiles de Linkedin en Barcelona incluyen habilidades digitales

BARCELONA, 10 Dic. (EUROPA PRESS) -

El 76% de los 1,5 millones de miembros de Linkedin en Barcelona han incluido habilidades digitales en su perfil según el informe 'Análisis del talento digital de Barcelona', presentado en rueda de prensa este jueves por Mobile World Capital Barcelona y Linkedin.

Esta presentación se ha hecho en el marco del Barcelona Digital Talent Day, que se celebra este jueves y a las 17 horas se celebrará una conferencia sobre el impulso del crecimiento de una organización mediante la atracción y gestión del talento digital.

El estudio de Linkedin, que ha analizado los cerca de 1.500.000 usuarios, ha determinado que 3 de cada 4 perfiles incluyen habilidades digitales y, de estos, el 24% profundizan en habilidades digitales disruptivas como desarrolladores de herramientas e inteligencia artificial, expertos en ciberseguridad o científicos de datos.

Las habilidades disruptivas lideran el sector de servicios de software e inteligencia artificial, en un 53,6% de la ocupación, y en segundo lugar, el sector educativo, tanto en la enseñanza como en la investigación, con una presencia del 36%.

Desde Mobile World Capital Barcelona, el director de proyectos de transformación digital, Jordi Arrufí, ha pronosticado que las habilidades relacionadas con la tecnología seguirán siendo tendencia porque "ha pasado en seis meses lo que tenía que pasar en seis años".

DEMANDA DE EMPLEO

Según el estudio, el trabajo más demandado es el de ingeniero de software, un dato que supone un reto para Barcelona porque "hay un desajuste entre la demanda y la oferta de talento digital", ha explicado Arrufí.

Desde Mobile World Capital Barcelona han detallado que, en su último estudio sobre esta brecha, la demanda de talento digital había crecido un 80% y la oferta, un 23%, por lo que desde la alianza Barcelona Digital Talent (BDT) tratan de incrementar tanto la generación de talento mediante la formación como por la atracción de talento extranjero.

Otros retos para BDT son los de tener más startups de base tecnológica disruptiva, que según Arrufí "generan más ventajas competitivas", y potenciar la excelencia formativa, objetivo que pasaría por tener alguna universidad de prestigio a nivel mundial, ha indicado.

NUEVAS TENDENCIAS

La gestión de proyectos y la atención al cliente también lideran la demanda laboral del estudio, y se ha notado, según ha explicado el jefe de Linkedin Iberia, Ángel Sáenz, un incremento del interés por competencias sociales como la colaboración, las habilidades analíticas, el inglés o la innovación en ventas.

Sáenz ha señalado una nueva tendencia en cuanto a la contratación en la plataforma especializada: el teletrabajo ha permitido a muchas compañías el acceso a talento internacional, independientemente del lugar de residencia del trabajador.

El responsable de la iniciativa digital barcelonesa ha recordado que esta ciudad es un polo tecnológico del sur de Europa por su capacidad en la creación de startups y por la atracción de inversión extranjera en hubs tecnológicos.