Catalunya consolida su crecimiento aunque se ralentiza

BARCELONA, 3 (EUROPA PRESS)

El mercado laboral catalán ha creado 176.000 empleos desde el primer trimestre de 2013, cuando empezó la recuperación --anticipándose al resto de España-- y consolida así su crecimiento, a pesar de que en el último año ha experimentado una ralentización, con un incremento inferior al de el año anterior, lo que se prevé que se mantenga en 2016.

Así lo ha explicado el catedrático de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), Josep Oliver, en la presentación del 47 Índice ManpowerGroup este jueves en rueda de prensa en la que han participado también el presidente ejecutivo de ManpowerGroup, Raúl Grijalba, y el conseller de Empresa y Empleo de la Generalitat, Felip Puig.

Estos 176.000 nuevos empleos suponen recuperar seis puntos respecto al 18,6% de la ocupación perdida durante la primera etapa de la crisis (665.000), y aún quedan 489.000 empleos por recuperar para llegar a niveles precrisis, una cifra que Oliver ha augurado que se podría tardar unos 5 o 6 años en absorber a un ritmo de crecimiento sostenido de alrededor del 1 y el 1,5%, como se prevé para 2016.

Ha explicado que en estos momentos el nivel de empleo de Catalunya está alrededor de un 14% por debajo de los niveles de 2007, un porcentaje que ha explicado que fue el más elevado durante la peor crisis anterior a esta, la del petróleo en los años 80.

RALENTIZACIÓN PERO CRECIMIENTO SÓLIDO

En el tercer trimestre de 2015, el empleo en Catalunya creció un 1,2% en términos interanuales, con 37.000 nuevos puestos de trabajo, mientras que en el tercer trimestre de 2014 el crecimiento fue del 2,3%, con 69.000 nuevos empleos.

Oliver ha comparado el crecimiento del empleo del 1,2% de Catalunya hasta septiembre, frente al 3,1% del conjunto de España, y ha señalado que se debe a que Catalunya "lleva un año de ventaja" y, por tanto, ya está experimentando un descenso tras una fase de intenso crecimiento.

Sin embargo, el catedrático autor del estudio ha considerado que es preferible un crecimiento menor como el de Catalunya pero basado en la industria y los servicios privados (con más productividad) a un mayor avance más basado en la construcción y los servicios públicos, como está ocurriendo en el resto de España, debido, a su juicio, a los periodos electorales que se han concentrado este año.

Oliver ha subrayado que un crecimiento anual del empleo de alrededor del 1% "no es bajo" y que el de un 3% no era sostenible, ante lo que ha augurado que el aumento del empleo en España tenderá a reducirse a partir del año que viene.

Por sectores, la construcción es la que más camino a recorrer tiene en cuanto a recuperación de empleo perdido, ya que está un 60% por debajo de los niveles de 2007, pero Oliver ha confiado en que no se alcanzarán las mismas cifras, sino que el crecimiento vendrá sostenido por la industria, que aún está un 23% por debajo.

JÓVENES

El presidente ejecutivo de ManpowerGroup, Raúl Grijalba, ha constatado que el aumento de la contratación se ha extendido a más sectores y a más perfiles --hasta ahora tenían más salida los medios y medio-altos y ahora también hay contratación entre los menos cualificados--, ante lo que ha asegurado que "se está generalizando la recuperación".

Sin embargo, ha hecho énfasis en que los grandes damnificados de la crisis son los jóvenes, ya que prácticamente no se genera empleo en la franja de personas entre 16 y 34 años.

Oliver ha abundado en esto, asegurando que toda la nueva ocupación generada en Catalunya ha ido en su totalidad al colectivo de 35 a 64 años, lo que apunta a "disfunciones en la formación", así como a la incertidumbre de la economía, que hace que empresas prefieran optar por perfiles más experimentados que invertir en la formación de jóvenes.

Ha señalado que otra de las debilidades del mercado laboral es el aún fuerte crecimiento de la contratación temporal, aunque ha destacado que se ha reducido en gran medida la subocupación --personas que querían trabajar más horas y no podían--.

SALARIOS

Oliver ha afirmado que durante la recesión no ha habido margen para aumentar salarios, ya que el principal problema que ha tenido España ha sido de pérdida de competitividad respecto a los países del entorno, pero ha señalado que a medida que la recuperación se consolide y el nuevo empleo tenga más valor añadido, se deberán recuperar salarios, en gran medida vinculados a la productividad.

El conseller Felip Puig ha coincidido con Oliver en este extremo, afirmando que los sacrificios de sueldos y beneficios durante los años de crisis se deben empezar a compensar "empresa por empresa y sector por sector" con una revisión salarial, aunque ha subrayado que no es momento de aplicar incrementos generalizados a nivel de convenios colectivos.