TERRASSA (BARCELONA), 14 Mar. (EUROPA PRESS) -
La patronal catalana Cecot ha presentado este lunes una guía para implementar planes de igualdad en las empresas, con 20 recomendaciones dirigidas a orientar y acompañar a las pequeñas y medianas empresas.
La han explicado el asesor en responsabilidad social Empresarial de Cecot, Pere Ejarque Guillamat, y la técnica en orientación laboral, Laia Sabater Ortigosa, ha informado en un comunicado.
Tienen el doble objetivo de dar a conocer elementos de igualdad que se pueden incorporar de una forma sencilla y que las compañías identifiquen acciones que puedan implementarse de forma sistematizada.
Sabater ha precisado que la veintena de propuestas, que van desde conciliación, equidad salarial, mentoría y selección personal no sexista, entre otras, se deben tomar como una orientación "y no como un objetivo".
Además, en su opinión, deben ser un elemento de reflexión y pueden comportar beneficios inmediatos en las organizaciones como, por ejemplo, mejora del clima laboral, retención del talento, alineación de los objetivos de la empresa y de su entorno y aumento de la transparencia empresarial.
Las firmas a partir de 50 empleados tienen que contar, desde este mes de marzo, con un plan de igualdad, y en el caso de las pymes con menos de 49 "es una oportunidad tanto para su actividad económica como para impulsar el beneficio social del entorno", ha asegurado Ejarque, que ha añadido que es un elemento indisociable de la responsabilidad social empresarial.
La iniciativa, que cuenta con el apoyo de la Conselleria de Igualdad y Feminismos de la Generalitat y se ha hecho con el equipo técnico de orientación laboral y asesoramiento en responsabilidad social empresarial de la patronal catalana, pretende "ser una especie de caja de herramientas" para que apliquen las políticas que más les encajen.
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