Colau apuesta por potenciar la conciliación aunque admite que aún no la han alcanzado

Ada Colau con representantes de las empresas galardonadas
EUROPA PRESS
Actualizado: miércoles, 24 febrero 2016 19:35

   Premia a Ciutat Invisible, Softmachine, Fundació Joia y Henkel Ibérica por impulsar la conciliación

   BARCELONA, 24 Feb. (EUROPA PRESS) -

   La alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, ha apostado este miércoles por potenciar desde las instituciones la conciliación de la vida personal y laboral, algo que ha señalado que su equipo se marcó como prioridad pero que ha reconocido que hasta el momento no ha logrado.

   "Lo seguimos teniendo sobre la mesa como un tema que debemos abordar, y sólo lo podremos abordar de forma colectiva", ha resaltado durante la entrega del Premi Barcelona a l'Empresa Innovadora en Conciliació i Temps, que ha premiado a Henkel Ibérica, a la cooperativa Ciutat Invisible, a Softmachine y a Fundació Joia.

   El galardón, que ha recibido en su cuarta edición 29 candidaturas, distingue a empresas de la ciudad que han promovido buenas prácticas en la gestión del tiempo y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores para sensibilizar a la sociedad sobre esta materia.

   Colau ha dicho que, en la mayoría de los casos, las empresas y también las instituciones "continúan reproduciendo un modelo de gestión del tiempo que genera discriminación y hace las vidas insostenibles", y ha agradecido al movimiento feminista que haya impulsado cambios en este aspecto.

   La alcaldesa ha apostado por "avanzar en la democratización de los usos del tiempo y en la gestión de los cuidados y las tareas reproductivas para que sean una responsabilidad colectiva y no sólo de las mujeres y la unidad familiar", y ha dicho que la ciudadanía va por delante de las instituciones.

   "Deben cambiar las instituciones y la sociedad para que no seamos siempre las mismas las que debamos hacer un día sí y otro también de malabaristas de la vida", ha defendido, tras lo que ha contado que su hijo, de cuatro años, busca estrategias para compartir más tiempo con ella, como crear un 'clon' para que trabaje por ella y escaparse cuando no la vean.

   Tras señalar que su hijo trabaja para convencer a los pequeños de que se debe trabajar cuatro días y descansar tres de la semana y que ella lo hará con los adultos, ha señalado que, "para democratizar la sociedad y la ciudad, será imprescindible lograr una mejor conciliación del tiempo".

   El comisionado de Economía Social, Cooperativa Solidaria y Consumo, Jordi Via, ha destacado que "no es posible desarrollar políticas asociadas a la sostenibilidad personal, social y ecológica sin dinámicas del tiempo de cada una de las personas que forman parte de estos procesos".

PREMIADOS

   La Ciutat Invisible ha recibido el galardón --diseñado por alumnos de la escuela Massana-- en la modalidad de empresa de menos de diez trabajadores por la implantación de una baja paterna de ocho semanas, valorando el fomento de la corresponsabilidad y la implicación de los hombres en las tareas de cuidados.

   Softmachine ha sido galardonada como empresa de entre diez y 50 empleados por su programa integral de conciliación que incorpora, entre otras prácticas, una flexibilidad horaria que ha permitido también aumentar la productividad y la adecuación de los horarios a las tareas reales del trabajo.

   Por su lado, la Fundacó Joia ha recibido el premio en el apartado de empresas de más de 50 trabajadores, y ha sido reconocida por las tareas impulsadas para mejorar la gestión del tiempo y la adopción del horario europeo para sus empleados.

   Como en las anteriores ediciones, el jurado ha reconocido a una de las empresas que forman parte de la Xarxa Nous Usos Socials del Temps (Nust) --impulsada por el Ayuntamiento y que cuenta con un centenar de miembros tras diez años de existencia--, que en este caso ha sido Henkel Ibérica, por una guía que informa a padres y madres sobre permisos y ayudas disponibles con el nacimiento de un hijo.

   La alcaldesa ha destacado que el acto --que ha contado con un diálogo conducido por la doctora en psicología social Sara Berbel y en el que han participado representantes de Gaes y SGS Tecnos, galardonadas en ediciones anteriores-- se ha celebrado por la tarde y ha contado con un espacio de juego infantil, medidas que defiende que deben extenderse en otros eventos y no sólo en los vinculados a conciliación.