BARCELONA 3 Jun. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa y la dirección general del Gran Teatre del Liceu de Barcelona han llegado este viernes a un acuerdo, por el cual se evita recurrir a un expediente de regulación del empleo (ERE), se garantizan los puestos de trabajo y los salarios de los trabajadores, y se aplica la flexibilidad laboral, entre otras medidas.
Según han explicado fuentes del Liceu en un comunicado, el acuerdo se ha firmado después de tres meses de negociación, con el objetivo de conseguir la viabilidad presupuestaria del teatro.
Acuciado por la crisis y los recortes presupuestarios, el Liceu decidió que no programaría espectáculos en el mes de septiembre y que los trabajadores deberían recuperar esas horas no trabajadas a lo largo del resto del año.
Así, con el acuerdo, la dirección distribuirá el trabajo de los empleados durante la temporada 2011-2012 en diez meses --aunque continuarán cobrando 12--, sin que ello suponga un aumento de las horas de trabajo anuales, ha explicado la empresa.
Se hará, según el Liceu, una "redistribución" de las horas en función de las necesidades del teatro y en relación a los diferentes colectivos --administración, coro, orquesta y cuerpo técnico--.
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