Panés (Cecot) reclama que los cambios en normas laborales se acuerden con los agentes sociales

Torres (Cercle Cecot) destaca la necesidad de "identificar, crear y cuidar el talento"

SANT CUGAT DEL VALLS (BARCELONA), 26 (EUROPA PRESS)

El presidente de Cecot, Xavier Panés, ha reclamado que cualquier cambio en las normas laborales se acuerde con los agentes sociales en el marco de una negociación colectiva.

Lo ha dicho durante su intervención en la 28 Nit de l'Empresa de la patrona, que se ha celebrado este jueves en el Teatre-Auditori de Sant Cugat del Valls (Barcelona), y que ha contado con la presencia del presidente de la Generalitat, Pere Aragons, y el ministro de Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática en funciones, Félix Bolaños.

También han estado presentes la presidenta del Parlament, Anna Erra; los consellers Carles Campuzano, Joan Ignasi Elena y Roger Torrent; el delegado del Gobierno, Carlos Prieto; el alcalde de Terrassa (Barcelona), Jordi Ballart; el alcalde de Sant Cugat, Josep Maria Valls; el jefe de la oposición, Salvador Illa, y la presidenta del Cercle Cecot de Joves Empresaris, Ninna Torres, entre otros.

Panés se ha mostrado contrario a las "medidas de reducción de jornada laboral que se realicen unilateralmente por ley", y, textualmente, más cuando no garantizan un incremento de la productividad.

Panés ha destacado el cambio del nombre del evento, de 'La Nit de l'Empresari' a 'La Nit de l'Empresa', "para abrazar una concepción más amplia e integradora del progreso empresarial".

DESCONFIANZA

El presidente de la patronal ha asegurado que hay "una cierta desconfianza" entre el empresariado ante las medidas anunciadas por el Gobierno y la Generalitat para relanzar la economía productiva.

"Una desconfianza basada en estar ya demasiado acostumbrados a grandes anuncios y presentaciones, que después no se trasladan a la realidad", ha lamentado.

Por ello ha pedido "creer y desplegar una auténtica política industrial en mayúsculas" que tenga acciones concretas con objetivos claros, y con un presupuesto comprometido para ejecutarlas, y que no esté pensada solo para captar grandes inversiones extranjeras.

NINNA TORRES

Torres ha destacado la necesidad de mecanismos para "identificar, crear y cuidar el talento" y ha trasladado el concepto de 'zero talent waste' (cero derroche de talento, en inglés).

Ha dicho que el talento no va solo de inteligencia o capacidades, sino que "la voluntad y el compromiso son uno de los factores importantes" que se buscan en los equipos.

"Necesitamos para nuestras empresas gente con voluntad, motivada, disciplinada, que indiferentemente de su experiencia o edad, entienda la importancia de dar el máximo de ellos mismos", ha añadido.