Los salarios de los convenios acordados en Catalunya en 2022 suben un 3,75%, según CC.OO.

BARCELONA, 16 Ene. (EUROPA PRESS) -

Los salarios de los convenios sectoriales acordados en Catalunya en 2022 han subido una media del 3,75%, según el Informe de negociación colectiva sectorial catalana 2022 de CC.OO. de Catalunya.

El secretario general de CC.OO. de Catalunya, Javier Pacheco, y la Secretaria de Acción Sindical y Transiciones Justas, Cristina Torre, han explicado en rueda de prensa este lunes que durante 2022 se acordaron 30 convenios sectoriales de los 70 que estaban abiertos.

Los acuerdos afectan al 78,38% de trabajadores en sectores con convenios abiertos, y corresponden solamente a los pactos con negociación abierta y que han llegado a un preacuerdo o se han firmado en 2022.

Este año el sindicato prevé que unos 634.000 trabajadores tengan un incremento salarial del 4% o superior, y Pacheco ha avisado a la patronal de que "si no hay salarios, habrá conflicto".

Torre ha celebrado que la acción organizada ha "conseguido situar incrementos salariales en la línea de los objetivos" que se planteaban a pesar de la inflación, y que la mayoría de convenios se han negociado por 3,2 años de media, con una media ponderada de incremento acumulado del 9,87%.

También ha destacado que 19 de los 30 convenios --que afectan el 42% de los trabajadores totales-- tienen cláusulas de revisión salarial, y que los salarios se han incrementado en los momentos en los que ha habido más movilizaciones.

En esa línea, Pacheco ha instado a los trabajadores a que se organicen y se sindicalicen porque los incrementos salariales "tiene una relación directa con la capacidad de organización".

Respecto a los 40 convenios que se encuentran bloqueados, Torre ha señalado que 16 de ellos pertenecen a la industria agroalimentaria y que el convenio de oficinas y despachos ocupa por sí solo la mitad de las 239.178 personas que no han podido beneficiarse de un acuerdo.

LAS MUJERES, CON PEOR INCREMENTO SALARIAL

El secretario general de CC.OO. de Catalunya ha lamentado que los sectores más feminizados tengan más dificultades para subir los salarios, una tendencia que ha asegurado que se ha "cronificado" a lo largo de los años.

El incremento salarial de las mujeres es de un 3,55% respecto al 3,92% del de los hombres y la recuperación de las cláusulas de revisión salarial afecta al 35,08% de las mujeres, 13,12 puntos porcentuales por debajo del total de hombres afectados.

Dentro de los convenios bloqueados, las mujeres son mayoría --el 58,34% del total--, mientras que en los acordados hay un equilibrio entre géneros.

Según Torre, los trabajos feminizados tienen salarios más bajos "porque socialmente están menos valoradas", por lo que ha pedido textualmente eliminar los sesgos históricos de una sociedad patriarcal.

REIVINDICACIONES PARA 2023

Torre ha dicho que esperan que este año los convenios colectivos puedan dar cobertura a más trabajadores, "llegando a cifras similares o superiores" a las de la época pre-pandémica.

El traslado de los beneficios empresariales a los salarios y la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) son otras de las principales reivindicaciones de CC.OO. para 2023.

Pacheco también ha exigido la aprobación de los Presupuestos catalanes: "La gente que está pendiente de recibir una Renta Garantizada no puede esperar".