Sordo (CC.OO.) se compromete a "una ofensiva" para trasladar la reforma laboral a las empresas

BARCELONA, 23 Feb. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha asegurado que el sindicato llevará a cabo "una ofensiva" para trasladar la reforma laboral desde el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta los centros de trabajo.

En declaraciones este miércoles junto al secretario general de CC.OO.de Catalunya, Javier Pacheco, Sordo ha sostenido que la reforma laboral es "la más ambiciosa" en términos de reducción de la temporalidad que se ha aprobado en España desde el inicio de la democracia.

Ha pronosticado que, si la reforma laboral se materializa en los centros de trabajo, la cantidad de contratos indefinidos "triplicará los históricamente" firmados, lo que comportará una reducción de la temporalidad intensa, que tiene que acabar por debajo del 20%.

SMI Y CONVENIOS COLECTIVOS

Por otra parte, ha asegurado que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.000 euros es "muy importante", pero que tiene que ir acompañada de una mejora de los salarios en los convenios colectivos.

Los salarios "no pueden ser los paganos de una situación de inflación", porque no son ellos los que la provocan, sino los que la sufren, en sus palabras.

La causa de la inflación radica, para Sordo, en los cortes en la cadena de suministro y en un "pésimo sistema de asignación de precios energéticos" tanto en España como en Europa.

En cuanto a próximas negociaciones, ha asegurado que la clave "no está tanto en la subida salarial que se plantea ahora", sino en que se garantice el poder adquisitivo, y ha destacado que estará condicionada a si la Ceoe está dispuesta o no a recuperar la generalización de las cláusulas de garantía salarial en los convenios colectivos.

El objetivo de CC.OO es, además, que el SMI vuelva a ser marginal: "No nos resignamos a que casi dos millones de personas tengan regulado su salario por el SMI", ha dicho, y ha pedido que afecte solamente a las personas que, eventualmente, puedan estar sin la protección de un convenio colectivo.