America's Cup.-COCEMFE CV solicita que la competición suponga una oportunidad laboral para las personas con discapacidad

VALENCIA 23 May. (VALENCIA) -

La Confederación Coordinadora de Discapacitados Físicos de la Comunidad Valenciana (COCEMFE CV) solicitó hoy que la America's Cup suponga una "oportunidad laboral" para las personas con discapacidad, y, al respecto, exigió que se "priorice" la inserción laboral de este sector de la sociedad en todos los puestos de trabajo que se generen, directa o indirectamente por esta competición, en el crecimiento económico y empresarial de la Comunidad Valenciana, según informaron fuentes de la plataforma.

En este sentido, COCEMFE CV, como "la mayor plataforma representativa de la discapacidad del ámbito autonómico" con casi 70 asociaciones en su seno, agrupadas bajo sus tres federaciones provinciales, y cree "imprescindible" que este colectivo sea "uno de los principales agentes beneficiados por la creación de nuevos puestos de trabajo derivados de este importante evento deportivo".

Así, según subrayaron las citadas fuentes, la inserción laboral de las personas con discapacidad es un paso "previo y necesario para su verdadera integración social", factor al que se le une "la desventaja de ser uno de los colectivos más desfavorecidos por el desempleo, problemática que ha intentado ser atajada política y legislativamente a través de la obligación establecida en la Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI), del cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por ciento a favor de trabajadores discapacitados en empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores".

Sin embargo, COCEMFE CV denuncia que "a pesar de las medidas legalmente existentes para el estricto cumplimiento de dicha tasa de reserva, la experiencia y el trabajo del tejido asociativo de la discapacidad ha detectado que el desconocimiento e incumplimiento de esta obligación es generalizado", por lo que insta a las administraciones públicas y a la Inspección de Trabajo a que "de forma decidida cumpla también con su obligación y responsabilidad derivada por el incumplimiento normativo de inserción laboral de personas con discapacidad o, en su caso el Real Decreto 27/2000 de Medidas Alternativas".

Por todo ello, desde la plataforma se pretende concienciar a los empresarios y a la Administración Pública para que el acceso al empleo de las personas con discapacidad "no sea sólo un derecho reflejado en los textos legislativos sino una auténtica realidad", y que la creación de nuevos puestos de trabajo suponga "una oportunidad para uno de los colectivos que, actualmente, está más castigado por la situación de paro".