CASTELLÓN, 17 Ene. (EUROPA PRESS) -
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha dejado sin efecto la relación de puestos de trabajo y la revisión salarial de la plantilla del Ayuntamiento de Segorbe del año 2006, aprobada en el pleno de 31 de enero de ese mismo año, según informaron en un comunicado fuentes del sindicato UGT.
Con esta sentencia, este órgano judicial "da la razón" a la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-PV, que interpuso un recurso contencioso administrativo por considerar que el equipo de Gobierno "estableció unas retribuciones indiscriminadas y arbitrarias".
El auto del TSJ expone que "el acuerdo es contrario a derecho" y se anula "con los correspondientes efectos inherentes". En este sentido, el documento judicial deja sin efecto el aumento de las retribuciones a diez puestos de trabajo, la disminución sin motivo del complemento de destino a algunos trabajadores, la reclasificación de un puesto de trabajo y la asignación anticipada de la productividad a parte del personal de la plantilla. Al respecto, el TSJCV explica que "no consta que se haya procedido a la motivación y valoración de los puestos de trabajo", según las mismas fuentes.
Por su parte, la Federación de Servicios Públicos de UGT entiende que "la decisión del Tribunal Superior de Justicia deja al descubierto las formas que utiliza el alcalde para actuar y saltarse la legalidad vigente". En este sentido, el sindicato está estudiando la posibilidad de pedir que se cumpla la sentencia y afirma que "tiene que ser el alcalde el que asuma las responsabilidades por no hacer las cosas bien".
