VALENCIA, 14 Dic. (EUROPA PRESS) -
La Confederación Empresarial Valenciana (CEV) celebrará este jueves las últimas reuniones de su Comité Ejecutivo y su Junta directiva de este ejercicio en las que, según el orden del día previsto, se analizará y se tomará posición sobre "la crítica situación que atraviesa la organización autonómica Cierval".
Asimismo, los órganos de gobierno de la CEV aprobarán la incorporación a la confederación de las empresas Rimontgó, Slisa Soluciones Logísticas Integrales, Sodexo B&R Beneficios e Incentivos, Lafargeholcim, Vicente Gandia-Casual Investments, SGS Tecnos, Hospital de Manises y Asociación Empresarial de Restauración Social de la Comunidad Valenciana (Aersocov).
En un comunicado, la CEV ha indicado que estas últimas incorporaciones permitirán cumplir con el objetivo perseguido por la organización de "incrementar las fuentes de financiación privadas que a cierre de ejercicio suponen ya el 60% del total".
Además, los órganos de gobierno, Comité Ejecutivo y Junta directiva conocerán el documento 'Criterio Empresarial sobre Registro y Control y la Jornada Diaria', que fue encomendado por los órganos de gobierno a la Comisión de Relaciones Laborales de la CEV ante "la creciente preocupación empresarial por las campañas de la Inspección de Trabajo exigiendo a todas las empresas la obligación de llevar un control y registro de la jornada diaria de la totalidad de sus trabajadores".
DOCUMENTO
Concretamente, la Comisión de Relaciones Laborales advierte que desde un punto de vista jurídico, "los criterios de actuación inspectora no se sustentan en la normativa vigente ni en la jurisprudencia" porque "no existe en nuestra normativa vigente una obligación general de registro y control de la jornada diaria de los trabajadores".
No obstante, señala que la norma sí que contempla la obligación en los supuestos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores: contratos a tiempo parcial y realización de horas extraordinarias. "En estos casos es cuando se activa la obligación de registrar diariamente el control de la jornada de los trabajadores", subraya la Comisión de Relaciones Laborales.
En el resto de situaciones, apunta a que las empresas no tienen la obligación de adoptar ningún sistema de control de jornada. Sin embargo, durante el ejercicio que ahora termina, sectores y empresas han denunciado a la CEV actuaciones inspectoras que según casos han conllevado bien requerimientos, bien levantamiento de actas de infracción y/o liquidación.
Por tanto, para la Comisión de Relaciones Laborales de la CEV de proseguir esta actuación inspectora "se lesionará de manera irreversible la gestión flexible del tiempo de trabajo, herramienta capital de flexibilidad interna en unas relaciones laborales modernas como las que debemos mantener y mejorar para que las empresas sean productivas y competitivas".
