Cloud architect y data architect, los trabajos mejor pagados del sector tecnológico en la Comunitat Valenciana

VALNCIA, 28 Dic. (EUROPA PRESS) -

Cloud architect y data architect son los perfiles laborales mejor pagados en la Comunitat Valenciana en 2022 dentro del sector de tecnologías de la información (IT) y pueden alcanzar los 70.000 euros anuales si superan la década de experiencia en una empresa multinacional.

Así lo refleja la 'Guía LHH Recruitment Solutions del mercado laboral 2022 para IT', elaborada por la consultora LHH Recruitment Solutions, que analiza las once posiciones más demandadas del sector en la Comunitat Valenciana desde un punto de vista salarial y funcional.

El siguiente empleo mejor pagado del ramo es el de Devops, que puede percibir al año 65.000 euros y que es el perfil más demandado ahora mismo en el sector, según explica la consultora en un comunicado.

En el siguiente escalón, con remuneraciones de 60.000 euros al año están los puestos de Data Analyst, Cloud Engineer y Desarrollador/a iOS.

Muy de cerca, el perfil de Data Engineer puede llegar a un salario de 55.000 euros anuales en una empresa multinacional de la Comunitat Valenciana, cuando cuenta con más de diez años de experiencia.

Por último, está Phyton Engineer, Desarrollador Android, Backend Engineer y Fronted Developer, que alcanzan los 50.000 euros anuales trabajando en una multinacional ubicada en la Comunitat Valenciana.

IT Y TELCO, SECTORES QUE MÁS EMPLEO GENERAN

Un informe publicado por The Adecco Group Institute concluye que, en el escenario único en el que nos movimos el pasado año, el sector IT y Telco fue el que más puestos de trabajo generó, ocupando un 17% de las vacantes de empleo.

"Hay una descompensación entre la demanda de perfiles IT en el mercado y el talento disponible. El sector tecnológico se mantiene liderado por los candidatos, lo que justifica la tendencia alcista de los salarios como causa de, por un lado, la enorme competencia entre las empresas por captar talento y, por otro, del aumento de los profesionales que trabajan en remoto para empresas extranjeras con salarios ligeramente superiores", ha expuesto la consultora.

Según LHH Recruitment Solutions, la situación vivida en 2020 aceleró aún más el proceso de digitalización y transformación tecnológica en los diferentes sectores de nuestra economía. Muchos de los proyectos tecnológicos que las organizaciones incluían en su agenda, quedaron paralizados por la incertidumbre del contexto, pero ahora se observa una recuperación progresiva y una reactivación de los planes.

La filosofía "data driven decision making" ha movido más que nunca a las organizaciones, que requieren, cada vez más, de profesionales que les ayuden a diseñar, implementar y poner en funcionamiento aquellas estructuras tecnológicas que faciliten los datos para esta toma de decisiones basada en la evidencia.

Esta tendencia afecta a todos los sectores. En primer lugar, por el claro movimiento de los canales tradicionales de venta hacia el canal online, con un crecimiento del 20% anual. En segundo lugar, por la digitalización de sectores más tradicionales, que ya cuentan con software avanzados para su gestión operativa y recolección y análisis de datos; y, en tercer lugar, por el aumento de la deslocalización o trabajo en remoto, que ha incrementado de manera notable en este último año (especialmente en perfiles TIC) y que necesita de una infraestructura tecnológica sólida detrás para hacerlo posible.