VALNCIA, 7 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Comunitat Valenciana registrará previsiblemente un incremento del empleo del 3,2 por ciento en 2022 --en línea con la media española-- y del 2,4% en el siguiente año --tres décimas por encima de la media--, hasta crear cerca de 118.00 puestos de trabajo entre 2022 y 2023, según las previsiones del Índice ManpowerGroup.
Los 42.000 puestos recuperados en 2021 y los 66.000 nuevos empleos previstos para 2022 permitirán que la Comunitat Valenciana alcance este mismo año los 2,1 millones de ocupados, apunta la compañía.
De esta forma, la Comunitat no solo habrá reabsorbido el empleo que se destruyó en 2020, sino que se situará en unos 39.000 por encima del nivel previo a la crisis sanitaria. Además, las expectativas para 2023, con unos 58.000 nuevos empleos, elevarán la cifra total se acercará a los 2.170.000 ocupados.
Como resultado, la Comunitat Valenciana aportaría en estos dos próximos años un 11% del nuevo empleo que se espera para el conjunto de España, un peso similar al aportado desde el inicio de la recuperación en 2013.
Hasta 2023, el empleo en esta comunidad habrá aumentado cerca de un 23%, con un total de 405.000 nuevos ocupados. No obstante, la Comunitat llegará a 2023 todavía con un 2,4% menos de empleos que en 2007, el año con el registro más alto.
En palabras del catedrático emérito de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona y autor del estudio, Josep Oliver, "la recuperación del empleo en la Comunidad de Valencia mantendrá el destacado peso de los servicios, en gran medida por la expansión que se espera de los servicios personales privados".
LA CONSTRUCCIÓN PROTAGONIZA LA RECUPERACIÓN
Por sectores, se prevé que la ocupación crezca de forma más intensa en la construcción, con crecimientos del 4,5% y 4,7% para 2022 y 2023, respectivamente, y unos 12.000 nuevos puestos de trabajo. También lo hará en la industria, con subidas del 3,5% y 2,9%, que generarán cerca de 23.000 empleos.
Por su parte, el sector servicios experimentará aumentos más moderados, con un 3,0% en 2022 y 2,2% en 2023. El resultado debería traducirse en más de 79.000 nuevos ocupados en el sector, cifra que representa un 68% del empleo que se creará en este periodo. Será una aportación inferior a la que cabría esperar por su protagonismo en el mercado laboral.
De hecho, el proceso de terciarización del empleo en la Comunitat Valenciana ha sido, si cabe, más intenso que en el conjunto del país, al pasar del 62% de 2007 al 74% en 2023, aunque los efectos de la Covid-19 sobre los servicios personales privados (entre ellos, la hostelería y el comercio) han contenido ese avance.
DATOS NACIONALES
En el ámbito del conjunto de España, el aumento que se espera de la ocupación entre 2022 y 2023 es de unos 1,1 millones nuevos puestos, de los que 891.000 corresponderían al sector servicios, 97.000 a la industria y 93.000 a la construcción.
En cuanto al perfil de los ocupados, ManpowerGroup destaca que el empleo durante los dos próximos años aumentará más en mujeres (3,2% y 2,4%), en inmigrantes (4,2% y 2,8%) y para mayores de 35 años (3,5% y 2,2%), aunque cabe destacar que en 2021 ha sido el colectivo de 16 a 34 años el que más ha crecido: un 4,8%, frente el 2,3% de los mayores.
Además, desde la perspectiva de las características del empleo, las conclusiones del Índice ManpowerGroup establecen que el nuevo empleo acentuará su componente asalariado (3,5% y 2,3%) y a jornada completa (2,6% y 2,4%).
Finalmente, este fuerte avance de la ocupación debería traducirse en una notable reducción de la tasa de paro. Esta, que alcanzó un 14,9% de los activos de 16 a 66 años en 2021, debería situarse en 2023 entre el 10,5% y el 13,9%, dependiendo de la fortaleza con la que avanzaran los nuevos activos y, entre ellos, de los procedentes de la inmigración.
Por otra parte, los datos extraídos de este estudio de proyección de empleo ponen de manifiesto también que el papel de la mujer en el empleo es una cuestión que ocupa a la gran mayoría de las compañías. En concreto, el 86% de las organizaciones de la región este (Comunitat Valenciana y Murcia) asegura estar midiendo este asunto en su actividad.
"Ahora que compañías de todos los sectores rediseñan el futuro del Empleo, tenemos el deber de reavivar nuestro compromiso con las mujeres y reforzar todas y cada una de las iniciativas encaminadas a alcanzar la paridad y la inclusión", ha asegurado Francisco Ribeiro, country manager de ManpowerGroup España.
