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MADRID, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -
CC.OO. y UGT han elaborado un documento de enmiendas a la reforma laboral que ya ha sido remitido al Gobierno y en el que proponen un contrato indefinido de apoyo a la creación de empleo estable para empresas de menos de 25 trabajadores, con una indemnización de cinco días por trimestre, como alternativa al contrato de apoyo a los emprendedores incluido en la reforma laboral del Gobierno.
El documento de propuestas fue presentado en rueda de prensa los secretarios de Acción Sindical de CC.OO. y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, que estuvieron acompañados de la secretaria de Empleo y la secretaria confederal para la Igualdad de ambos sindicatos, Paloma López y Almudena Fontecha, respectivamente.
El contrato propuesto tendría un periodo de prueba inicial de tres meses, a partir de los que se establecerían periodos de consolidación en el convenio colectivo sectorial, que no superarían un año.
También mediante la negociación colectiva sectorial se podrían fijar las causas "objetivas y cuantificables" de esta extinción. En su defecto, se justificará cuando se produzca una reducción de ventas o ingresos de al menos el 10% respecto al ejercicio anterior a la contratación, referido a la unidad productiva en la que preste servicios el trabajador.
En estos casos, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a cinco días de salario por cada trimestre de duración de la prestación. Si el despido fuese improcedente, se le pagarían 33 días por año, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 24 meses.
Además, en el caso de que el contrato se hiciera a un menor de 30 años, la empresa tendría derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros y contaría con otras bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social en función de la edad y el género cuando el empleado procediera del desempleo, desde los 1.000 euros a los 1.500 euros anuales, si mantiene al trabajador en su puesto durante tres años.
Por otro lado, la empresa no podrá volver a contratar a otro trabajador para prestar servicios en la misma unidad productiva bajo esta modalidad contractual hasta, al menos, un año después. El documento de los sindicatos señala que el Gobierno, previa consulta con los agentes sociales, evaluará la eficacia de este contrato antes del 31 de diciembre de 2012.
Según Ferrer, este contrato viene a evitar los "temores" de los empresarios a contratar. "No hay más excusas", señaló, pese a que Górriz indicó que las actuales cifras de paro "demuestran que no ha debido ser tan difícil ni tan caro despedir" hasta ahora.
RECUPERAR LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO.
Aunque este contrato respetaría las cuantías de indemnización por despido del contrato de fomento del empleo --20 días por año en el caso del procedente y 33 días por improcedente--, los sindicatos proponen con carácter general recuperar en el caso de los despidos improcedentes los 45 días por año hasta un máximo de 42 mensualidades.
Una vez demostrada la improcedencia de los despidos, los sindicatos recuperan además los salarios de tramitación que quedaron suprimidos con la reforma laboral.
Asimismo, los sindicatos plantean la supresión del periodo de tres trimestres consecutivos de reducción de ingresos para justificar un despido y optan por que, en los casos de despido colectivo, el empresario justifique que ese despido sea "el último recurso".
Por otro lado, proponen "recuperar la naturaleza formativa" del contrato de aprendijaze e impedir que se utilice para trabajadores de más de 25 años.
PRESERVAR LOS SALARIOS Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Por otro lado, las enmiendas de los sindicatos buscan reforzar la autonomía de la negociación colectiva y el "equilibrio" entre las partes, en palabras del secretario de Acción Sindical de UGT.
Así, pretenden que las medidas de flexibilidad sean "preventivas" y "negociadas" y que las revisiones de las cuantías salariales no se dejen en manos de los empresarios, sino que se negocien dentro de los márgenes de la negociación colectiva.
Los sindicatos plantean también recuperar la ultraactividad de los convenios, con plazos máximos de negociación de dos años con carácter general, tras los cuales, de no haber acuerdo, las partes podrán optar por adherirse a un convenio de ámbito superior.
Según Górriz, "estas enmiendas son una alternativa de regulación necesaria para subsanar las ineficiencias de la reforma laboral". "Por más que lo buscamos, no hemos encontrado qué tiene este decreto que asegure la creación de empleo digno y estable", añadió, para apostillar que "es una pregunta que tiene que contestar Rajoy en la mesa del diálogo social".
Así pues, los sindicatos siguen esperando que el debate parlamentario permita cambios en la reforma laboral, a la vista de que el Gobierno no está dispuesto a dialogar, como evidencia que aún no haya respondido a las dos cartas enviadas por los secretarios generales, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy.
Con este documento de enmiendas en la mano, los órganos ejecutivos de CC.OO. y UGT se reunirán este viernes y posteriormente, sus líderes darán una rueda de prensa en la que podrían desvelar si convocarán o no una nueva huelga general.
Antes, Ferrer acusó este miércoles a Rajoy de no tener "credibilidad", mientras que Górriz le lanzó un claro mensaje: "Será él el que decida si España sale de la recesión o si se hace más profunda".
