SEVILLA, 2 Sep. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa Pickman-La Cartuja de Sevilla se ha reunido hoy con el consejero andaluz de Empleo, Antonio Fernández, el viceconsejero de Innovación, Ciencia y Empresa, el secretario general de CCOO-A, Francisco Carbonero, y la cúpula de UGT-A, un encuentro en el que la representación de los trabajadores ha abierto la puerta a un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) por dos meses de duración, pero siempre que tal medida contemple una serie de "garantías" y resuelva el destino de esta histórica firma hispalense.
La presidenta del comité de empresa, Carmen Viveros, informó a Europa Press de que a la reunión asistieron, igualmente, el viceconsejero de Empleo, Agustín Barberá, la delegada provincial de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa, María José Fernández, y otros dirigentes de las estructuras regionales de CCOO y UGT, por lo que el encuentro ha sido "de calado" y, en todo momento, las partes han coincido en la "viabilidad" del negocio.
Durante el encuentro, según relató, los dirigentes autonómicos habrían advertido al comité de empresa de que el nuevo ERE de dos meses reclamado por el empresario, Emilio Portes, tras consumar el primero sobre una plantilla de 108 empleados, sería "necesario" para evitar la clausura definitiva de la planta y dar continuidad a la empresa, cuyas instalaciones permanecen cerradas pese a quedar agotada la vigencia del primer ERE.
Emilio Portes, según la información barajada por los sindicatos y la Junta y trasladada hoy al comité de empresa, "ha puesto en venta sus acciones por cerca de 2,5 millones de euros, pero no hay comprador", escenario que ha llevado al comité de empresa y los sindicatos a aceptar la negociación de un nuevo ERE de dos meses de duración, si bien tal posición está subordinada a "garantías" en cuanto a la situación de la plantilla y el destino de la actividad.
En ese sentido, Viveros advirtió de que para llegar a un acuerdo sobre un nuevo ERE, "Portes tendría que estar dispuesto a aceptar las garantías que pongamos sobre la mesa" y que aún debe pergeñar el comité de empresa, que mañana se reunirá nuevamente tras una asamblea de trabajadores en la que se actualizará la información sobre el asunto.
