EL jueves, el primero de un paro de cuatro días
MALIAÑO, 12 Mar. (EUROPA PRESS) -
Trabajadores y dirección de B3 Cable Solutions han retomado este lunes las conversaciones sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado para 133 de los 329 empleados de su planta de Maliaño.
Una cita que se ha convertido en un "toma y daca" sobre el alcance de las prejubilaciones planteadas, y que ambas partes analizarán este martes en un nuevo encuentro, ya con las cifras de lo que supondrían sus respectivas propuestas.
Porque, según ha explicado a Europa Press el presidente del Comité de Empresa, Jesús Sanz, la empresa ha realizado una oferta a la baja para las prejubilaciones, mientras que los trabajadores han planteado una al alta.
Los representantes sindicales basan su propuesta en una estimación económica, y la empresa en otra. Las dos se cotejarán en el encuentro de este martes.
Este punto es importante porque en función de las condiciones que se marquen para las prejubilaciones podría depender el número de despidos, al ser un asunto que se vincula a los costes económicos con que se cuente para el proceso.
Tras este contacto, el Comité de Empresa mantiene en los mismos términos los paros en la empresa, que aunque estaban convocados formalmente --deben pedirse la semana anterior--, se habían condicionado en su ejecución diaria a los resultados de estos contactos.
Así que este jueves y viernes, y los próximos lunes y martes habrá paros en la actividad de la antigua Standard Electrics.
En las negociaciones ya iniciadas, los representantes sindicales han partido siempre de la base de que hacen medidas como bajas o prejubilaciones, pero no bajas traumáticas, esto es, despidos.
En el último encuentro, la empresa se comprometió a estudiar esas peticiones, que ha concretado en la reunión de este miércoles, y que se traducen en prejubilaciones a los 58 años con el 70% del salario, y bajas voluntarias a 35 horas hasta un máximo de 15 mensualidades, pero sin incluir ya despidos.
Los trabajadores de la antigua Standard Electric valoraron esta oferta como una propuesta inicial, pero todavía en las "antípodas" de sus objetivos.
Ellos respondieron con una contraoferta de prejubilaciones a los 56 años y le pidieron que cuantifique económicamente las cantidades a la que asciende su propuesta.
Hay otro punto, el de los contratos de relevo, sobre el que hay más acuerdo, pendiente de matizar los aspectos legales de que la parte de esos contratos --empleados a los que se ha enviado a sus casos-- que cubre la empresa (un 15%) se pudiera dedicar a rentas.
El grupo con sede en Manchester ha alegado pérdidas de 2,5 millones de euros en los tres últimos meses para justificar la decisión de prescindir de casi el 40% de la plantilla, adoptada tras una serie de medidas correctoras y ante la bajada de un 25% en las ventas del cable de cobre.
Previamente, B3 ya venía ejecutando otras medidas, como el reparto del trabajo entre la plantilla a través de una reducción de la jornada anual; la ampliación de las líneas de fabricación con nuevos productos; y la mejora de diversos procesos de trabajo, entre otros.
