La plantilla, dispuesta a reducciones salariales y de jornada
SANTANDER, 10 May. (EUROPA PRESS) -
Los trabajadores del Grupo Sodercan han planteado a la dirección una batería de medidas que persiguen un ahorro económico de 1,8 millones de euros y que incluyen la posibilidad de reducirse los salarios o las jornadas, con el fin de evitar los 32 despidos que contempla el ERE.
Comité de Empresa y responsables de esta sociedad pública dependiente de la Consejería de Innovación, Industria, Turismo y Comercio han mantenido este jueves su segundo encuentro en torno al Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
El ERE se ha planteado para 32 de sus 74 trabajadores, lo que supone el 43% de la plantilla, pero los empleados quieren que se salde sin ningún despido.
Para ello, este miércoles presentaron a la dirección una serie de medidas que han estado analizando en el encuentro de este jueves, mientras fuera se desarrollaba una concentración de protesta de la plantilla.
Son medidas que incluyen reducción de gasto de personal, de gastos corrientes y la renegociación de compromisos con terceros, y cuantifican el ahorro en 1,8 millones de euros, según informaron a Europa Press fuentes del Comité de Empresa de Sodercan.
En el apartado salarial, los trabajadores han mostrado su disposición a aplicarse reducciones en sus salarios, a reducir la jornada, tener bajas incentivadas y renunciar a determinados beneficios sociales previstos en sus condiciones de trabajo.
También plantean reducciones de gasto en apartados como el transporte o los gastos corrientes, entre otras.
Ambas partes volverán a verse el próximo jueves, --cuando habrá también una concentración-- aunque confían en poder concertar una reunión antes, para acelerar los plazos, pues el plazo de consultas sobre el ERE vence el 27 de mayo, dentro de dos semanas.
