BARCELONA, 17 Oct. (EUROPA PRESS) -
BBVA ha celebrado el preacuerdo alcanzado el martes con los sindicatos de Unnim Banc, pendiente de ratificación en un periodo máximo de una semana, por ser "equilibrado para las partes" y permitir cumplir con las exigencias de Bruselas cuando aprobó la operación de compra de la entidad catalana por parte del banco de origen vasco.
En un comunicado, BBVA ha señalado que el pacto reafirma el compromiso del Grupo BBVA con sus empleados, priorizando "condiciones favorables y voluntarias" en el recorte de personal, como anunció en el momento de la adjudicación de Unnim, que le permite duplicar su cuota de mercado en Cataluña.
El ajuste, de 1.218 personas, contempla prejubilaciones, excedencias, traslados y bajas voluntarias, así como la homologación de condiciones laborales a efectos de 1 de enero de 2013, todo ello "sin coste para el erario público", según BBVA.
La reestructuración se llevará a cabo en dos fases: la primera en lo que queda de 2012, con una oferta voluntaria que se extenderá hasta el 15 de noviembre, aunque la instrumentación de estas condiciones podrá extenderse hasta junio 2013, y la segunda fase se desarrollará desde enero de 2013 hasta junio de 2014.
El preacuerdo contempla que los empleados con 53 años o más y una antigüedad mínima de diez años opten por la prejubilación, así como dimisiones voluntarias para empleados con 50 o más años que no tengan acceso a la modalidad de prejubilación.
Las excedencias serán de mutuo acuerdo por cinco años para empleados con una antigüedad mínima de cinco años, y para alcanzar el total del ajuste comprometido se realizarán traslados, y finalmente extinciones de la relación laboral.
