El secretario general del PSOE-M y ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López - ALBERTO ORTEGA / EUROPA PRESS
MADRID 22 Oct. (EUROPA PRESS) -
El salario medio en el sector tecnológico digital español se situó en 47.300 euros brutos anuales, lo que supuso un incremento del 3,1% respecto al año anterior, con un mercado caracterizado por un empleo estable y salarios al alza, pero con continuas dificultades para encontrar profesionales cualificados.
Según ha informado la patronal de la industria digital en España, Ametic, en el 'Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026', presentado durante la novena edición del Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, los departamentos comerciales y de marketing lideraron las retribuciones de las distintas áreas funcionales con 64.000 euros de media.
"Hay inmensas oportunidades y preocupaciones sobre el impacto de la transformación digital en el mundo laboral", ha destacado el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en su intervención institucional en el foro, celebrado este jueves en Madrid.
Por tamaño de empresa, las compañías de más de 100 empleados alcanzaron los 50.700 euros de media, frente a los 48.100 euros de las de menor tamaño, mientras que las empresas de servicios tecnológicos registraron un salario medio de 47.300 euros y las fabricantes o distribuidoras de productos anotaron 46.900 euros.
En cuanto a los perfiles profesionales más demandados por las organizaciones, el director de Consultoría y Estrategia registró una retribución de 88.453 euros, seguido por el director de Infraestructura de Sistemas, con 72.944 euros, y el director de Datos --Chief Data Officer--, con 61.580 euros.
Respecto a las condiciones de contratación, el 92,5% de las vinculaciones del sector fueron de carácter indefinido, mientras que el teletrabajo se mantuvo implantado en el 68,3% de las empresas para toda su plantilla, con una media de dos días a la semana en remoto.
La escasez de perfiles cualificados continuó afectando al mercado, puesto que el 90,4% de las organizaciones tuvo problemas para contratar talento en el último año, si bien el 48,9% de las compañías preveía ampliar su plantilla al inicio de 2026.
En relación con la composición de los empleados, la presencia femenina se situó en el 39,3% de las plantillas, la edad media se fijó en 39,5 años y el 68,2% de los trabajadores contó con estudios superiores, repartidos principalmente entre titulaciones de Informática y Telecomunicación.
"Los datos confirman que el sector tecnológico digital ofrece empleo estable y salarios al alza, pero la escasez de talento cualificado sigue siendo el gran cuello de botella para su crecimiento. Necesitamos reforzar la formación y atraer más vocaciones, especialmente femeninas, hacia las profesiones digitales", ha señalado la directora de Políticas Digitales y Talento Digital de Ametic, Beatriz García-Quismondo.
"ESPAÑA HA HECHO LOS DEBERES"
"España ha hecho los deberes", ha defendido López, para celebrar que la transformación digital se ha consolidado como una de las palancas clave de la reindustrialización. "Somos un país europeista y con una visión humanista de la tecnología", ha añadido.
El ministro también ha defendido la inversión público-privada en proyectos disruptivos. "No se trata de inventar ChatGPT, sino adaptar la IA de forma masiva, con una regulación clara", ha explicado.
