ZARAGOZA, 27 Oct. (EUROPA PRESS) -
El responsable de contratación de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en Adidas Group Iberia, Javier Membrado, ha asegurado que lo que busca a la hora de contratar son "personas con visión de negocio".
Membrado ha sido uno de los ponentes que, durante todo este lunes, han estado analizando la situación del sector de las TIC en el Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA) de la capital aragonesa.
En su intervención en la jornada VII ProCOM 2014, 'Talento y Empleo TIC', ha destacado la importancia de que las personas que trabajan en el sector tengan "visión de negocio, estrategia y quieran ser internacionales".
De esta forma, le ha quitado importancia a la formación en el sector de las TIC, dado lo rápido que avanzan y cambian los sistemas, "lo importante es adaptarse".
Ha recalcado las necesidades de personal que tienen las empresas usuarias de TIC. "Todos los que trabajamos en Adidas estamos cortados por el mismo patrón y valores; los mejores talentos están trabajando con nosotros".
De esta forma, ha incidido en la importancia del "compromiso, pasión, honestidad y energía" que esperan de sus trabajadores, algo que vale tanto "para el desarrollo de aplicaciones como para la venta".
Asimismo, ha precisado que las personas que trabajan en TIC tienen que tener una "visión global", es decir, "un perfil internacional", a lo que ha añadido la importancia de saber inglés.
"Es importante tener una formación de base en TIC, pero dentro de cuatro días van a estar haciendo otra cosa, así que no nos importa tanto", ha añadido.
En este contexto, ha comentado que Adidas busca "continuamente" nuevas oportunidad y, por tanto, hay "nuevos puestos de trabajo" para "reclutar talento" en los departamentos de desarrollo de aplicaciones. Ha explicado que a través de su web pueden verse las ofertas de empleo y también buscan trabajadores en "los portales de empleo tradicionales".
"ADAPTARSE RÁPIDO"
En la misma línea se ha mostrado el director software factory Alliance Healthcare --empresa que se dedica principalmente a la distribución farmacéutica--, Javier Arregui, quien ha recalcado que no le importa que sus trabajadores conozcan la tecnología, "me interesa que se adapten rápido".
Ha opinado que este tipo de trabajos es una oportunidad para los jóvenes, dado que no se necesita experiencia laboral, puesto que lo importante es "dominar el inglés, entender la tecnología y demostrar unas capacidades que van a servir más que varios años en una empresa".
"Yo no contrato a nadie, contrato todo a través de empresas externas y, con el paso del tiempo, contrato a determinadas personas que se merecen forman parte de la plantilla", ha señalado.
Al respecto de la externacionalización de servicios, ha apuntado que la intención de la empresas es tener el conocimiento de los elementos clave.
"Se probó tener todo externalizado y todo interno, ninguno de los dos sistemas funcionaron, hay que tener empresas externas para los aspectos más variables y trabajar desde dentro los elementos clave", ha aseverado.
