Andalucía pone en marcha la primera Estrategia de Conciliación como herramienta "clave" para garantizar la igualdad real

SEVILLA 25 Abr. (EUROPA PRESS) -

La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha presentado este lunes en la Fundación Cajasol de Sevilla la primera Estrategia de Conciliación de Andalucía que concibe la conciliación como un derecho social fundamental para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres.

"Sin conciliación y sin corresponsabilidad no habrá igualdad real entre mujeres y hombres, ni habrá igualdad de oportunidades", ha sentenciado Ruiz a través de un comunicado, poniendo de manifiesto "el compromiso del Gobierno andaluz con la conciliación y la igualdad".

Ha subrayado que "la falta de conciliación implica que las mujeres renuncien a sus carreras profesionales y eso es talento que se queda por el camino". "La conciliación y la igualdad son motores para el impulso de la economía, y así lo confirman el 95% de las entidades encuestadas", ha añadido.

La Estrategia de Conciliación de Andalucía, que el Consejo de Gobierno aprobará en las próximas semanas, diseña un marco de referencia común para la Administración, donde se ofrece un análisis de la realidad andaluza en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Se plantean las necesidades y retos que se canalizan a través de una serie de líneas de actuación y siete ejes de trabajo: Comunicación efectiva para sensibilizar en materia de conciliación y corresponsabilidad, Desarrollo normativo para avanzar en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral y profesional, Simplificación administrativa para la solicitud o implementación de medidas de conciliación en el ámbito laboral, Transversalización de la perspectiva de conciliación en la actuación de la Junta, Coordinación institucional, donde el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) tendrá un papel destacado; la puesta en valor el compromiso institucional e Investigación.

Entre los retos a alcanzar para lograr la conciliación, el documento destaca una transformación de los roles sociales en el cuidado de la familia, en la realización de las tareas domésticas y en el ejercicio profesional, apostar por un marco normativo proactivo para el impulso de la conciliación en el ámbito empresarial, e impulsar la conciliación en los sectores económicos".

Plantea alinear las políticas para la conciliación de la vida profesional y privada con políticas que fomenten y promuevan el disfrute en el ámbito social, así como lograr que todas las empresas y entidades andaluzas, con independencia de su tamaño, localización o sector de actividad, conozcan los recursos y medidas públicas orientadas a facilitar la conciliación.

EL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN

La máxima responsable de las políticas de Igualdad ha incidido en que "la conciliación es un derecho de la ciudadanía y un deber de las administraciones, y así se recoge en las leyes, por lo que esta estrategia viene a seguir dando y sumando pasos hacia una Andalucía igualitaria y libre de violencias machistas, donde no recaiga sobre las mujeres la responsabilidad del cuidado".

Ruiz, quien ha estado acompañada por el secretario general de Políticas Sociales, Voluntariado y Conciliación, Daniel Salvatierra, y la directora del IAM, Laura Fernández, ha insistido en que "el documento que presentamos busca convertirse en un marco de referencia para avanzar hacia la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en Andalucía y como palanca para el cambio familiar, socioeconómico y laboral.

Ha señalado que "pese a los avances producidos estos últimos años, aún estamos lejos de la meta" y "así lo constata el diagnóstico previo realizado para la elaboración de la Estrategia".

A este respecto, ha puesto de relieve que "las mujeres siguen soportando el peso de los cuidado". Un 7,7% de los padres solicita permisos de excedencia para el cuidado de hijos, una situación similar se produce en el cuidado de una persona mayor o dependiente, mientras que el 59% de los hombres encuestados admite que sus parejas dedican más de tres horas al día a estas labores, mientras que solo el 22,9% de ellos invierte este tiempo.

El reparto de tareas refleja los estereotipos de género: el 83,2% los hombres se encargan de las reparaciones, seguido del 30,4% que limpia la cocina después de comer. En cambio, las mujeres asumen poner la lavadora (76%), planchar (73%) o limpiar los baños (68%).

El diagnóstico desvela que esta situación tiene una "clara incidencia" en el ámbito profesional: casi la mitad de las mujeres que no forma parte del mercado laboral (48%), expresan que las responsabilidades de cuidado son el principal motivo para no buscar empleo; así, las andaluzas tienen más contratos temporales y a tiempo parcial, lo que implica un menor nivel salarial: 13.192 euros frente a 16.976 euros, mientras que un 27% de ellas pierde la oportunidad de hacer algún tipo de formación, frente a un 16% de hombres por la falta de conciliación.

La consejera ha destacado que el 95% de las entidades que forman parte de la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), que ya suma 498 adhesiones, ha indicado que han experimentado un impacto positivo al implantarlas.

Entre los principales efectos positivos destacan la atracción del talento, mayor productividad y una reducción de estrategias de conciliación que son menos favorables para los empresarios. "Lejos de los que algunos creen, la conciliación y la igualdad son también un impulso económico", ha explicado.

MEDIDAS IMPULSADAS DESDE IGUALDAD

Ruiz ha avanzado que desde la Consejería de Igualdad se han impulsado medidas para favorecer la conciliación, como el Plan Corresponsables, en colaboración con el Gobierno Central, que va a permitir invertir 30 millones en escuelas de verano para menores de edad, preferentemente en zonas desfavorecidas; así como dos líneas de subvenciones dirigidas; por un lado, al establecimiento de bolsas de cuidado profesional para familias con menores de edad y otra para la realización de actividades en materia de conciliación o corresponsabilidad; además de planes de formación.

Dentro de las líneas de subvenciones de la Consejería se va a destinar 150.000 euros a entidades sin ánimo de lucro y entidades locales para programas dirigidos a la realización de actividades de fomento, formación, información, sensibilización y divulgación en materia de conciliación, así como estudios e investigaciones.

Otro de los hitos que ha resaltado ha sido la aprobación del primer Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía que ofrece una hoja de ruta común para la administración autonómica, local y universidades públicas, cuyo uno de sus ejes se refiere a los cuidados, el impulso de las masculinidades igualitarias y la conciliación.

Desde IAM se ha impulsado la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras, que cuenta con casi 400 adhesiones en toda Andalucía, cuyo objetivo es impulsar la conciliación y corresponsabilidad a través del trabajo colaborativo de las empresas, entidades e instituciones que la conforman, y se ha creado la primera Marca de Excelencia en igualdad para empresas, un reconocimiento para entidades que fomentan la igualdad y la erradicación de las discriminaciones a las mujeres en el ámbito laboral.

Ha señalado la puesta en marcha de una agenda centrada en el fomento y visibilización de las masculinidades igualitarias con el objetivo de implicar a los hombres en las políticas de igualdad y la lucha contra las discriminaciones de género y desigualdades.

JORNADA EN CAJASOL

Tras la presentación, el secretario general de Políticas Sociales, Voluntariado y Conciliación y la directora del IAM han explicado los principales hitos de la Estrategia de Conciliación de Andalucía.

Posteriormente, se ha celebrado una mesa redonda, moderada por la periodista Amalia Bulnes, que ha estado formada por la regatista Blanca Manchón, la ingeniera naval María Merino, el CEO y consejero delegado de Alares, Eduardo Martín, y la propia Ruiz.