Blanco ve que la reforma laboral debe "acompañarse de incentivos" que "eviten" economía sumergida y contratos parciales

SEVILLA 23 Mar. (EUROPA PRESS) -

La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha considerado este miércoles que la reforma laboral debe ir "acompañada de incentivos" para la contratación que "eviten" la economía sumergida o los contratos parciales.

Así lo ha manifestado la consejera en las jornadas 'Reforma laboral. Un nuevo mercado de trabajo para la recuperación económica' realizadas por Adecco, líder en la gestión de recursos humanos, y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) este miércoles en Sevilla, evento que ha reunido a más de 150 empresas de la zona para conocer las implicaciones que el "nuevo entorno legal" representa para empresas y trabajadores, según ha recogido la entidad en un comunicado.

"Una iniciativa con la que acercar a las organizaciones la nueva realidad normativa y sus obligaciones como agentes empleadores", ha apuntado Adecco, tras relatar que, "respaldada por un consenso sin precedentes" entre Gobierno, sindicatos y patronales, y "tras una compleja aprobación parlamentaria", la nueva reforma laboral es "ya una realidad consolidada" que aborda "muchos de los grandes problemas estructurales del mercado de trabajo en España", definido desde hace años por las altas tasas de paro (14,5% de la población activa) y la temporalidad (26% de contratos eventuales).

El director de la zona Sur de APD, Felipe Medina, ha sido el encargado de dar la bienvenida al evento y ha resaltado que "esta reforma es fruto del consenso y no revoca la reforma anterior, sino que introduce cambios sustanciales en materia de modificación de los contratos, de fomento de la negociación colectiva y regulación de la subcontratación, la entrada del mecanismo red para fomentar la flexibilidad interna y el fortalecimiento del sistema sancionador".

La directora territorial Sur de Adecco, Rocío Cardona, ha advertido que "en el entorno actual, la reforma tiene que servir como elemento impulsor en la creación de empleo en los momentos de crecimiento y sortear con flexibilidad los momentos de contracción del negocio, porque está claro que ambas situaciones nos acompañaran en el futuro".

La directiva ha destacado también que "la temporalidad no desaparece, sino que se transforma hacia un modelo de gestión mucho más profesional, haciendo hincapié en el modelo de causalidad por el que Adecco, en particular, ha abogado siempre".

A continuación, la consejera Rocío Blanco ha inaugurado la jornada y ha señalado que "a la recién aprobada reforma se ha llegado con un acuerdo de enorme impacto que lo que persigue es convertirse en una herramienta de utilidad para avanzar y mejorar lo existente".

En este sentido, Blanco ha afirmado que el pacto alcanzado hace que esta reforma sea muy "pragmática". En cuanto a la reducción de la temporalidad que busca la nueva normativa, Rocío Blanco ha indicado que es lo que "afecta más directamente al sector de las empresas de trabajo temporal por cuanto se les permite la celebración de contratos fijo discontinuos con la persona contratada para ser cedida".

También ha recalcado "la necesidad de seguir trabajando" en la adaptación de la nueva reforma al tejido productivo andaluz, señalando que desde la Administración Regional están siendo "portavoces y altavoces" para que las principales demandas del sector empresarial andaluz lleguen al Gobierno de España.

"En nuestra comunidad tenemos un problema de paro estructural muy serio, tanto de cantidad como de calidad. Cantidad por el desempleo juvenil, parados de larga duración o el de mayores de 45, y de calidad por una elevadísima temporalidad muy superior a la media europea", ha manifestado.

Tras esto, ha destacado que "la nueva norma permite consolidar lo mejor de la reforma laboral del año 2012, ya que no es una derogación de aquella sino más bien una modificación parcial del marco normativo". "No olvidemos que teníamos la imposición de la Unión Europea para otorgar los fondos si no se acordaba una reforma", ha remarcado.

Entre esos cambios, la consejera ha hecho hincapié que "hay que combinar la seguridad para el trabajador pero también la flexibilidad de la empresa para ser competitivas: lo que en Europa conocen como flexiseguridad".

"La figura del contrato fijo discontinuo es el elemento que está llamado a ser el que impulse esta nueva cultura, si bien es cierto que hay sectores más estacionales como la agricultura o el turismo que tendrán más dificultades para esta nueva figura y habrá que ayudarles a no verse perjudicados. Estas reformas de la nueva norma deben ir acompañadas de incentivos a la contratación para evitar la amenaza de la economía sumergida o a tiempo parcial", ha concluido.

VISIÓN DE PATRONAL Y SINDICATOS

La jornada ha contado con dos mesas de debate. La primera de ellas ha sido introducida por el director del área jurídica y relaciones laborales de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Manuel-Carlos Alba, quien ha afirmado que "el acuerdo de los agentes sociales y económicos ha sido clave en esta nueva norma". "Todos hemos sabido estar a la altura de las circunstancias", ha manifestado.

Tras esto, el secretario de Empleo y Nuevas relaciones laborales de CCOO, Sergio Santos, ha señalado que "lo positivo de este acuerdo ha sido acometer retos importantes no solo para España sino también para los estamentos europeos". "Se potencian fórmulas que tenían menos uso hasta ahora, la flexibilidad interna de las empresas o la incorporación de los jóvenes que se han formado al mundo laboral, aunque hay cuestiones que se nos han quedado cortas como los despidos, pero vemos el vaso medio lleno", ha señalado.

Por otro lado, el secretario de Relaciones laborales y Empleo de UGT, Juan Carlos Hidalgo, ha destacado que "estamos satisfechos con la norma". "Creemos que se han cumplido los objetivos, pero también que hace falta un nuevo estatuto de los trabajadores porque en diez años han cambiado mucho las realidades laborales de nuestro país", ha relatado.

VISIÓN DE LOS JURISTAS

La segunda mesa ha estado moderada por el secretario general del Grupo Adecco, Santiago Soler, quien se ha centrado en aspectos como la contratación y subcontratación, la negociación colectiva o los mecanismos red. "Hay un objetivo claro de reducir la temporalidad dado que multiplicamos por dos la media comunitaria. El reto consiste en conseguir que esa reducción se vea acompaña de creación de empleo. Por eso seguimos insistiendo en la conveniencia de fomentar medidas de flexiseguridad, que permitan combinar la mínima flexibilidad necesaria con la creación de empleo que el país necesita", ha manifestado.

Por su parte Federico Durán, de Garrigues, ha matizado que "no se puede pretender por vía interpretativa conseguir lo que no se ha conseguido en la negociación de la reforma". "No supone una derogación de la reforma del 2012 ni hay una modificación sustancial de los parámetros esenciales que se establecieron en 2012 y en años anteriores", ha dicho.

Asimismo, Eduardo González de Biedma, consejero de Ontier, ha querido incidir en que "hay bastante consenso entre los juristas en que es una pequeña reforma para conseguir el acceso a los fondos europeos". "Lo novedoso con respecto a la reforma de 2012 es lo referente a la prevalencia del convenio sectorial frente al de empresa", ha comentado.

Por último, el socio director de Lebeq, Francisco Arroyo, ha reiterado que "hay aspectos de la Reforma Laboral del 2012 que siguen vigentes hoy y que son los referentes a los días de indemnización por despido, ya que no se han abordado en esta norma".

"Hay un paso claro del legislador por intentar limitar la temporalidad profesionalizando los contratos temporales por circunstancias de la producción. Cambia la gestión de la temporalidad en las empresas, pero en esencia no es un cambio tan sustancial aunque sí es cierto que ahora se penaliza más", ha concluido.