La dirección provincial del SAE en Sevilla optimiza el servicio de vigilancia en sus instalaciones

SEVILLA 26 Sep. (EUROPA PRESS) -

La dirección provincial del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en Sevilla ha asegurado que los derechos de los empleados de empresas que prestan servicio de seguridad en las oficinas de empleo y la escuela de formación están "plenamente garantizados" al estar recogida la subrogación en las condiciones que debe aceptar la nueva adjudicataria del servicio, optimizando así la vigilancia en sus instalaciones.

En total son 42 los efectivos que habrán de ser subrogados por parte de la empresa que resulte adjudicataria del nuevo contrato. De estos efectivos, dos están destinados en la actualidad a las instalaciones de la Escuela de Formación de la Robbia, en Gelves, y el resto se vienen distribuyendo entre las 34 oficinas de empleo de la provincia, según ha informado el SAE en un comunicado.

En el año 2017 se planteó, por parte del órgano mixto (Servicio Público de Empleo Estatal y el Servicio Andaluz de Empleo) la reasignación de fondos estatales destinados a los diferentes servicios que se prestan en la red de Oficinas de Empleo y se consensuaron los criterios a tener en cuenta a la hora de prestar, de la forma más equitativa posible, los servicios de vigilancia, primando para su cobertura la seguridad de las personas, tanto de los empleados públicos como de los usuarios, evitando las desigualdades que se observaban entre las diferentes provincias.

Este criterio de equiparación de condiciones entre las provincias para la mejora de la atención a la ciudadanía, se suma el criterio de la eficiencia en la gestión de los fondos disponibles (sean estatales o autofinanciados) para prestar adecuadamente el servicio en los distintos centros de trabajo, y son los que se han aplicado en la licitación que también incorpora las cláusulas sociales en materia de contratación pública que afectan al ámbito laboral, como son la aplicación del convenio colectivo sectorial de la actividad del contrato; la comprobación del pago del salario a las personas trabajadoras; la formación en el empleo y la subrogación de personas trabajadoras.

En este caso, el SAE de Sevilla, el convenio colectivo sectorial de aplicación prevé que la subrogación "tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector". Además "la nueva adjudicataria está obligada a integrar en su plantilla, subrogándose en sus contratos de trabajo, a los trabajadores de la empresa cesante en el servicio, cualquiera que sea la modalidad de contratación y/o nivel funcional de los trabajadores", con excepción de algunos tipos de contratos como pueden ser los de jubilación parcial y sus relevistas, en cuyo caso, los trabajadores afectados deberán permanecer en la empresa cesante.

Desde el SAE en Sevilla se considera que la reciente licitación del servicio se ajusta a los principios de estabilidad del empleo y eficiencia del gasto, al estar recogida la subrogación en las condiciones que debe aceptar la nueva adjudicataria del servicio, recogidas en el decreto aplicado por la Junta de Andalucía para este tipo de prestaciones.

En función de criterios tales como el número de personas empleadas públicas y el número de personas visitantes que reciba; la ubicación del inmueble, donde se valora el riesgo conforme a la localización de las instalaciones, o el tipo de gestiones administrativas que se realizan en las ellas, elementos todos que se han tenido en cuenta para la actual licitación y la redistribución de los fondos destinados a vigilancia y seguridad de las oficinas y de la Escuela de formación de Gelves.