SEVILLA, 15 Oct. (EUROPA PRESS) -
La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha afirmado este jueves en el Parlamento de Andalucía que "a día de hoy, la Consejería ha recibido 347 solicitudes de expedientes de regulación de empleo en las diversas modalidades que recoge el Real Decreto-Ley 30/2020 de 29 de septiembre".
Blanco ha comparecido en la Comisión del Empleo del Parlamento de Andalucía para explicar las nuevas solicitudes de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por las empresas andaluzas, según ha informado su departamento por medio de una nota.
La consejera de Empleo ha informado que se han habilitado formularios específicos y se ha publicado información de interés en la web de la Consejería "a fin de facilitar el acceso a empresarios y trabajadores a los beneficios de la cotización social y la renta de sustitución".
La tramitación de las solicitudes compete a la consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, como Autoridad Laboral, si bien el pago de las prestaciones corresponde al Ministerio de Trabajo, a través del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).
Sobre la repercusión económica de las medidas, Blanco ha aludido a la intervención del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, en rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, quien que cifró "en más de 1.000 millones al mes la factura de prorrogar los ERTE".
Un dato, "que nos debe llevar a plantear nuestra actuación con medidas complementarias, en el ámbito de las políticas activas de empleo para colaborar a reducir el dramático impacto de la crisis provocada por la Covid 19", ha apuntado Rocío Blanco.
NUEVOS TIPO DE ERTE
La consejera de Empleo ha explicado que el Real Decreto Ley 30/2020 establece varios tipos de ERTE. Para dos de ellos, las empresas no tienen que presentar ningún tipo de documentación a la autoridad laboral, es decir, a la Consejería de Empleo ni sus Delegaciones Territoriales.
Se trata de los ERTE de fuerza mayor vigentes a 30 de septiembre, que se prorrogan automáticamente hasta el 31 de enero, así como los llamados "por rebrote".
Blanco ha detallado dos nuevas modalidades de ERTE que contempla el RDL, y que son, los ERTE por fuerza mayor "por impedimento", es decir, empresas que ven impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades españolas o extranjeras; y los ERTE "por limitación de actividades en todos los sectores", a los que se aplican nuevas exoneraciones de cuotas.
En ambos casos, es necesario que se realice una nueva solicitud ante la autoridad laboral, según el procedimiento habitual.
Rocío Blanco ha indicado que se ha establecido un régimen específico en materia de beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social para aquellas empresas pertenecientes a una relación de sectores (42 códigos CNAE) con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad.
Si las empresas vinculadas a estos sectores de actividad establecidos tienen un ERTE vigente, también accederán a tales exoneraciones, bien por pertenencia a la cadena de valor de aquéllas (50% de su facturación), o por llevar a cabo una actividad real que dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos códigos CNAE.
Para poder beneficiarse de las exenciones es preciso que la autoridad laboral que dictó la resolución del ERTE vigente constate tales circunstancias para lo que la empresa deberá presentar una solicitud y documentación justificativa ante la autoridad laboral.
Los ERTE por fuerza mayor presentados a través de la plataforma simplificada de tramitación de la Consejería de Empleo corresponden a la siguiente clasificación: 229 "por limitación"; 20 "por impedimento"; 34 pertenecen a la cadena de valor de los CNAE establecidos y 35 con dependencia indirecta de estos CNAE. Además, han sido presentados 29 nuevos ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP).
