BILBAO, 14 Dic. (EUROPA PRESS) -
Un 70% de los trabajadores de Reckitt votaron a favor de la propuesta de la empresa que ofrece indemnizaciones de 62 días por año trabajado con un tope de 60 mensualidades y un mínimo de 36.000 euros, prejubilaciones para los trabajadores con más de 50 años de edad cumplidos antes del 1 de enero de 2007 y un compromiso de recolocación para el 100% de la plantilla, excepto los trabajadores que opten por las prejubilaciones, según informaron fuentes de la empresa a Europa Press.
Tras varios días de negociación, finalmente hoy se celebró una asamblea de trabajadores en la que se sometió a votación esta propuesta, que contó con el apoyo del 70% de la plantilla y el rechazo del 30%.
La dirección de la compañía había dado de plazo hasta hoy para que la plantilla de la planta de Güeñes se pronunciara al respecto, ya que, en caso contrario, daría por concluido el periodo para negociar el ERE que ya se había ampliado, porque inicialmente concluía el 11 de diciembre.
Fuentes de la compañía manifestaron su satisfacción por el resultado de la votación, para la que el sindicato LAB pidió el voto negativo, y destacaron la importancia que ha tenido la mediación de la inspección de trabajo.
La empresa indicó que mañana se firmará el acuerdo y que se continuarán con los trámites, entre ellos, el pronunciamiento del Departamento de Trabajo sobre el ERE. En su propuesta, el plan de recolocaciones propuesto contempla dos fórmulas. La primera consiste en la recolocación específica en proyectos industriales que se instalen en las actuales instalaciones de Güeñes o en su entorno cercano.
Los trabajadores que se acojan a esta opción mantendrían una situación de suspensión de su relación laboral con Reckitt hasta la fecha de la nueva contratación con las nuevas compañías, así como una indemnización entre 20 y 45 días de salario por cada año trabajado, según su situación de pérdida de condiciones laborales.
Además, contarían con un complemento salarial que garantice la percepción del 100% de su salario neto actual durante el periodo que dure la suspensión de su relación laboral, hasta un máximo de 18 meses, tras los cuales, si no se ha producido la contratación, se aplicarían una serie de garantías adicionales de carácter indemnizatorio.
La segunda fórmula de recolocación consiste en desarrollar un plan de prospección y búsqueda de empleo en empresas del entorno para el resto de los trabajadores, que recibirían una indemnización por la rescisión de la relación laboral de 62 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 45 mensualidades, con un mínimo de 36.000 euros.
En relación a las prejubilaciones, se ofrece el 80% del salario neto hasta los 61 años para los trabajadores que tengan entre 50 y 54 años de edad, mientras que para los que tengan 55 años y en adelante el porcentaje sería del 90%.
