BILBAO, 7 Oct. (EUROPA PRESS) -
La Fundación Santa María la Real ha puesto en marcha esta semana la segunda edición de "EmpleArte" en Bilbao, programa de orientación laboral para impulsar una búsqueda de empleo "innovadora y diferente, que despierte el interés de las empresas" que funcionará hasta diciembre en formato online.
Esta iniciativa, impulsada por el área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación Santa María la Real, cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y de la Agencia DEMA de la Diputación Foral de Bizkaia.
Entre sus participantes hay hombres y mujeres en desempleo de larga duración, con edades comprendidas entre los 22 y los 29 años. Tienen varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como geografía, fotografía, medio ambiente o gestión económica, entre otros.
Las personas participantes tendrán varias sesiones virtuales a la semana, donde contarán con el asesoramiento de especialistas para impulsar una nueva búsqueda de empleo en equipo, adaptadas a las necesidades del mercado actual.
En todas las actividades de búsqueda de empleo se potenciará la creatividad: creando un currículum innovador, actualizando herramientas digitales para el empleo o entrenando habilidades para mejorar en las entrevistas. Las personas interesadas en participar en este programa, totalmente gratuito, pueden realizar su inscripción en la web del proyecto https://www.emple-arte.org/es.
CALENDARIO Y ACTIVIDADES
Marta Burgos de Górgolas es la técnica de empleo de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección, y quien acompañará y asesorará hasta diciembre a las personas participantes para mejorar su empleabilidad.
Los participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; realizarán mapas de empleabilidad; y aprenderán a organizar eventos con empresas para despertar su interés y promover su inserción.
"Les ha llamado la atención el acompañamiento que ofrecemos durante tres meses y el evento con empresas. Demandan orientación para cambiar su estrategia de búsqueda de empleo, herramientas digitales para la prospección y consejos para saber llegar a las empresas", ha explicado Burgos de Górgolas.
