Arrieta (CRL) no ve "reticencias, pero sí dudas", por lo que ve necesarios mecanismos de apoyo a las negociaciones de esos planes
BILBAO, 22 Ago. (EUROPA PRESS) -
Las nuevas obligaciones en materia de igualdad de género obligarán a un millar de empresas vascas que cuenten con una plantilla superior a 50 personas, a tener aprobado e implantado un plan de igualdad a partir de marzo de 2022.
"La modificación legal del año 2019 implica que el universo de empresas obligadas a tener un plan de igualdad ha crecido enormemente. Se pasa de una obligación legal para las empresas que tienen más de 250 trabajadores, a la misma obligación legal para las que tienen más de 50 empleados. Eso significa en Euskadi multiplicar por cinco el número de empresas obligadas", ha señalado el presidente del Consejo de Relaciones Laborales vasco, Tomás Arrieta.
En declaraciones a Europa Press, Arrieta ha recordado que la obligación ya ha alcanzado a las empresas que tienen más de 150 personas en plantilla, en marzo de 2021 habrá concluido el periodo transitorio y todas las empresas de más de 50 trabajadores necesitarán un plan de igualdad. "Es un reto fenomenal que requiere de muchas cosas, también de procesos de capacitación de los agentes negociadores, de mecanismos o herramientas de apoyo a las negociaciones de esos planes de igualdad", ha alertado.
En este sentido, ha explicado que, "de que se haga bien o no este proceso", depende que se pueda avanzar "sustancialmente en uno de los de los problemas más relevantes que tiene hoy el mercado de trabajo, que es la existencia de una brecha salarial entre mujeres y hombres".
NEGOCIACIÓN
Según ha indicado el responsable del CRL, la implantación de estos planes de igualdad en las empresas hay que canalizarla a través de la negociación y el acuerdo, para lo que no le consta que haya "reticencias" por parte de las empresas.
"Más que reticencias, lo que hay en algunos casos es desconocimiento y dudas, pero creo que en términos generales la igualdad de género se asume, se considera y está interiorizada como un factor estratégico muy relevante, no solo por razones de equidad, sino razones de activación del talento de las personas, --en este caso de las mujeres--, como elemento de incrementar el grado de satisfacción de las personas en las empresas y de fomentar la implicación", ha explicado.
En este sentido, ha manifestado que la implantación de los planes de igualdad genera "algunas dudas, lo cual es perfectamente comprensible en un proceso que, para muchas empresas, es bastante nuevo".
