BILBAO, 28 Jun. (EUROPA PRESS) -
La Dirección de Osakidetza ha presentado, en la Mesa Sectorial de este martes, una nueva oferta que introduce "nuevas mejoras" respecto a la anterior propuesta en materia de contratación y concurso de traslados y que "es lo suficientemente amplia, diversa y completa como para permitir espacios de consenso". En este sentido, ha reiterado su "voluntad de negociación".
En un comunicado, tras la Mesa Sectorial, Osakidetza ha explicado que esta nueva propuesta planteada a los sindicatos "busca acercar posturas en el acuerdo de contratación temporal, en las bases del concurso de traslados y el número de plazas" que se crearán en el expediente de ampliación de la plantilla para este año.
Según ha indicado, el encuentro ha sido convocado para continuar la negociación en torno a las materias que abordaba la oferta del pasado 19 de abril y, en concreto, esta nueva propuesta continúa teniendo como eje central la convocatoria de la OPE para 2016 con 1.200 plazas.
Esta OPE, ha señalado la Dirección de Osakidetza, se centrará principalmente en las categorías o puestos funcionales que no han sido objeto de convocatoria en la última OPE del Servicio Vasco de Salud y se ha ofertado negociar la distribución del número de plazas por categorías y la participación sindical en las pruebas selectivas.
Por otro lado, se ha planteado incrementar hasta 800 el número de plazas que saldrán en el Concurso de Traslados 2016, conforme a una distribución proporcional por categorías respecto a las que se convocaron en la OPE 2014-2015, además de incluir plazas de la categoría de Técnicos de Laboratorio.
La oferta de ampliación de plantilla también introduce "avances" con respecto a la presentada anteriormente, con un incremento superior al 50%, de manera que se llega hasta 697 puestos, y se incorporan las plazas para el nuevo Hospital de Urduliz.
Asimismo, la propuesta llevada a la Mesa por Osakidetza "introduce mejoras en la contratación, recogidas de las alegaciones presentadas por los sindicatos". En ese sentido, este nuevo borrador de Acuerdo de Contratación incluye un nuevo protocolo de actuación de Osakidetza para la cobertura de vacantes.
La propuesta de la Dirección de Osakidetza mantiene una oferta concreta de revisión de licencias y permisos centrada, entre otros aspectos, en las vacaciones, licencias por gestación y paternidad, permisos por atender a familiares con enfermedad, además de incorporar nuevamente la posibilidad de activar el procedimiento de desarrollo profesional iniciado en el 2011, suspendido en la actualidad, ha explicado.
VOLUNTAD DE NEGOCIACIÓN
El director de Recursos Humanos de Osakidetza, José María Armentia, ha subrayado al término de la reunión de la Mesa Sectorial que "estamos ante una oportunidad única para alcanzar acuerdos en materias claves para el conjunto de profesionales de Osakidetza".
"Nuestra propuesta es lo suficientemente amplia, diversa y completa como para permitir espacios de consenso", ha asegurado Armentia, que ha reiterado la "clara voluntad de negociación" de Osakidetza y ha confiado encontrarla "también en la parte sindical".
