BILBAO, 26 Nov. (EUROPA PRESS) -
UGT-Euskadi ha calificado de "totalmente positivo" el principio de acuerdo para el convenio del Metal de Bizkaia hasta 2021, que ha suscrito junto con CCOO de Euskadi y LAB, y la FVEM, del que ha destacado que conlleva la recuperación económica en referencia a lo perdido en tablas salariales durante los últimos ocho años, y supone un "gran avance" en seguridad laboral e igualdad.
En un comunicado, el sindicato ha valorado que la firma de este acuerdo traerá la regulación al sector, "desapareciendo la doble escala salarial que se venía dando con dos convenios en vigencia, uno del 2003 y otro del 2011". "Sobre éste último, de eficacia limitada, es sobre el que se actualizan las tablas", ha precisado.
Otro punto "fundamental" para UGT en este convenio es la subrogación, que significa que, al finalizar la empresa de servicios de mantenimiento, la adjudicación del mismo con la empresa principal, ya sea pública o privada, los trabajadores tendrán derecho a pasar a la nueva adjudicataria, subrogándose en las mismas condiciones salariales y laborales que venían teniendo. "De esta manera se da estabilidad en el empleo, evitando la temporalidad y los bajos salarios, cerrando las puertas a las empresas multiservicio", ha apuntado.
Los tres sindicatos han alcanzado esta tarde un principio de acuerdo con la patronal FVEM sobre el convenio de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia, (ELA no lo ha firmado), después de 10 jornadas de huelga en el sector y tras una "larga y dura negociación".
Por ello, UGT ha agradecido la "solidaridad del conjunto de los trabajadores del sector del Metal, que han hecho posible con su lucha este convenio". El principio de acuerdo tendrá que ser ratificado por los distintos órganos de decisión de todas las partes y, una vez terminada la consulta, las partes se emplazan al próximo lunes 2 de diciembre, a las 16.00 horas, para su firma definitiva, si procede.
El principio de acuerdo alcanzado hoy por los tres sindicatos y la patronal en el Consejo de Relaciones Laborales tendrá una vigencia de tres años, estará vigente con efectos retroactivos al 1 de enero de 2019 y finalizará en diciembre de 2021.
En él se han pactado incrementos salariales con una actualización sobre tablas del IPC + 2,50% para el año 2018 (actualizado a tablas). Para el 2019, IPC del 2018 + 1,75% , para el 2020 el IPC del 2019 +1,50% y para 2021 el IPC del 2020 + 1,50%. El convenio contempla garantías para los salarios reales.
