CCOO se opone al "acuerdo" para despedir a 10 empleados en Deutz Diter en Zafra mediante un ERE de extinción de contrato

MÉRIDA 28 May. (EUROPA PRESS) -

El sindicato CCOO manifestó hoy su oposición al "acuerdo" entre la dirección de Deutz Diter y los miembros de UGT en el Comité de Empresa para despedir a 10 trabajadores de la factoría de Zafra (Badajoz) mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de contratos, y advirtió que él se mantendrá "firme" en la mesa negociadora.

La Sección Sindical de CCOO en Deutz Diter rechazó en nota de prensa este ERE planteado por la dirección según dijo porque considera que "hay alternativas que evitarían el despido de estas personas" y porque la resolución de la Dirección General de Trabajo del ERE de regulación de jornada, vigente actualmente, "obliga a la empresa a no presentar más extinciones de contrato".

Además, reconoció que no entiende que se esté "hablando de despidos" de trabajadores "mientras en otras mesas se están preparando los contratos de personal para este verano y se han realizado nueve contrataciones eventuales en el mes de mayo y se mantienen en junio".

Asimismo, CCOO subrayó que la recolocación y formación son las "mejores alternativas" para ofrecer una "solución laboral" a la actual situación, y añadió que "ha sido el voto mayoritario de UGT en el Comité de Empresa el que ha permitido a la dirección de Deutz Diter que pueda presentar este ERE de extinción de contratos ante la Autoridad Laboral".

CCOO recordó también que, en diciembre del 2008, en el "inicio" de la crisis, "mientras cientos de empresas optaban por regular la jornada para no tener que acudir a despidos, la dirección de Deutz Diter prefirió mandar a la calle de manera fulminante a siete trabajadores en vez de regular la jornada".

Al respecto, lamentó que esta misma dirección de la empresa "vuelve a sorprender ahora al dejar en manos del Comité de Empresa la forma de despedir a 10 de sus trabajadores".

Según apuntó el sindicato, "se le ofreció que eligiese entre realizar un despido objetivo, efectuarlo con el reconocimiento de improcedencia por parte de la empresa, ambas recogiendo la indemnización correspondiente, o presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) con extinciones de contrato e incluir en la negociación de dicho ERE un plan de rentas cerrado y negociado entre a empresa y una aseguradora", indicó.

En cualquiera de los casos, para dicho sindicato "es retorcido dejar en manos de los trabajadores la decisión de cómo se despide a sus compañeros".