CÁCERES, 24 Jun. (EUROPA PRESS) -
El secretario general de CCOO de Extremadura, Julián Carretero, presentará mañana miércoles un libro escrito por el catedrático José Ruiz Navarro sobre los cambios estratégicos en las empresas y sus capacidades dinámicas, con un estudio analítico de cuatro casos concretos.
Este acto está organizado por la Fundación Cultura y Estudios de CCOO de Extremadura, la Fundación Xavier de Salas y la Fundación Cáceres Capital con el ánimo de apoyar aquellas iniciativas emprendedoras que favorezcan la concepción de proyectos generadores de riqueza y empleos de calidad en Extremadura.
La presentación se iniciará a las 12,00 horas en el salón de actos de la Facultad de Empresariales y Turismo de la Universidad de Extremadura en Cáceres, y en ella también intervendrán el director la Fundación Cultura y Estudios, José María Izquierdo; el presidente de la Fundación Xavier de Salas, Jaime de Salas; y el catedrático de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Extremadura Ricardo Hernández Mogollón.
José Ruiz Navarro, autor de esta investigación, es catedrático de Organización de Empresas y director del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Cádiz.
El interés de esta investigación reside en primer lugar en avanzar en el conocimiento de los fenómenos relacionados con la dirección empresarial. El libro ofrece cuatro casos de empresas que ilustran sus experiencias y proceso de aprendizaje en dirección estratégica de procesos de cambio.
La investigación profundiza en la metodología de estudio de caso y se revisa su bibliografía más relevante. Además se desarrolla la teoría relacionada con las capacidades dinámicas y el proceso de cambio y su traducción a herramientas prácticas de gestión.
El tema elegido, la dirección del cambio estratégico y las capacidades dinámicas, es una razón más de interés por su relación con los procesos de innovación, adquisición de flexibilidad estratégica y expansión de la cultura emprendedora.
Este trabajo, según indicó CCOO en nota de prensa, contribuye a subsanar las carencias de investigaciones para avanzar en la construcción de un modelo que permita explicar mejor el contenido y proceso de cambio y renovación en empresas y organizaciones.
